李茂生深思了半天，這才點頭說道：“小想，你的這個設法非常不錯，能夠讓職工在退休後有人為能夠領，這是天大的功德兒啊！不過我另有個疑問，一個月50元的數額是不是有點少了？如果這麼算起來，一年不過才六百塊錢，即便是存30年再支付，那麼一個月恐怕也領不了多少人為啊，畢竟即便是三十年的利錢，恐怕冇法支撐那麼多的退休人為啊！”

李想點了點頭說道：“李叔叔，就那這養老保險來講吧，一個工人退休以後，或許會比在職的時候拿的少點，可絕對不能少很多，不然這餬口就冇法保持下去了。可如許一來，這個職工每年交納的保險金必定是不敷付出他退休以後的人為了，是以每年職工交納養老保險的時候，不但是職工一小我交納，從這個職工身上獲得利潤的單位，也要為這個職工交納必然比例的保險金，並且單位交納的數額必定要遠遠超越職工本身所交納的數額！”

李想抬眼看了看老爺子，發明老爺子正麵無神采的看著自個兒，李想清楚，老爺子這是要讓自個兒交底呢，今兒個如果如果不把自個兒的底線說出來，恐怕光是老爺子這一關就過不了。

李茂生點頭道：“差未幾就是這個數字，不過你所說的這個數字即便是在宏達電子，也隻要五分之一的人能夠拿到這個數字，其他的職工差未幾都在320元擺佈。”

是以李想笑著解釋道：“李叔叔，這五險一金實際上是我對工廠在職職工的各種養老以及保險的一個統稱。李叔叔您也曉得，目前我們中原麵對著改開，而改開必定就會有陣痛，必定就會打陳舊有的用工軌製以及養老軌製，很較著的一個例子，本來宏達電子的職工都是鐵飯碗，可改製後呢？這鐵飯碗就冇有了。鐵飯碗冇有了，也就預示著職工退休後的保障落空了，是以為了保障職工在退休後的餬口，那麼我們就必然得未雨綢繆，在職工退休之前，讓職工用他們的勞動力調換退休後的餬口保障。比如說，一個20歲的男性職工一個月的人為能夠拿到450元，那麼好，我隻發給職工400元的人為，剩下的50元我會交給某個保險公司，每個月都交，然後比及這個職工55歲退休後，就會遵拍照乾的保險條例，每個月都能夠在保險公司支取必然命額的款項，就相稱於領退休人為了。並且這筆錢會一向讓職工支付到滅亡為止。當然，這些僅僅是我的一個大抵的設法，詳細如何實施，還得從多方麵來考慮。”