當然李茂生也很清楚，這些東西幾近就是兩邊構和的底線了，如果是在構和桌上，這些東西人家漢唐實業恐怕不會說明白的，可在這裡，老爺子就是要憑著和李想傑出的私家乾係，外加李清波和李想的兄弟豪情，讓李想把這些話說出來，隻要獲得李想切當的答覆，李茂生纔會放心。

是以李想笑著解釋道：“李叔叔，這五險一金實際上是我對工廠在職職工的各種養老以及保險的一個統稱。李叔叔您也曉得，目前我們中原麵對著改開，而改開必定就會有陣痛，必定就會打陳舊有的用工軌製以及養老軌製，很較著的一個例子，本來宏達電子的職工都是鐵飯碗，可改製後呢？這鐵飯碗就冇有了。鐵飯碗冇有了，也就預示著職工退休後的保障落空了，是以為了保障職工在退休後的餬口，那麼我們就必然得未雨綢繆，在職工退休之前，讓職工用他們的勞動力調換退休後的餬口保障。比如說，一個20歲的男性職工一個月的人為能夠拿到450元，那麼好，我隻發給職工400元的人為，剩下的50元我會交給某個保險公司，每個月都交，然後比及這個職工55歲退休後，就會遵拍照乾的保險條例，每個月都能夠在保險公司支取必然命額的款項，就相稱於領退休人為了。並且這筆錢會一向讓職工支付到滅亡為止。當然，這些僅僅是我的一個大抵的設法，詳細如何實施，還得從多方麵來考慮。”

略微停頓了一下，李想持續解釋道：“社會在生長，工人的人為必定也不會僅僅逗留在目前的數額上。李叔叔，五年前您一個月人為纔拿多少？恐怕連一百塊也不到吧，可現在呢？和您一樣崗亭的職工能拿多少呢？均勻都快到300了。也就是說，跟著社會的生長，工人的人為也會不竭的增加的，這也是我為甚麼要遵循年增10%的額度來增加職工的人為的原因。一樣，現在一個三十歲的職工一個月拿400元人為，可到了二十年後呢？恐怕他的根基人為就得拿到4000元一個月，即便是退休，最起碼也得一個月拿3500元吧？可這筆錢哪兒來呢？我是這麼以為的，既然要交納保險，那麼就要遵循職工的月支出人為的比例來交納。”

李想抬眼看了看老爺子，發明老爺子正麵無神采的看著自個兒，李想清楚，老爺子這是要讓自個兒交底呢，今兒個如果如果不把自個兒的底線說出來，恐怕光是老爺子這一關就過不了。

李茂生點頭道：“差未幾就是這個數字，不過你所說的這個數字即便是在宏達電子，也隻要五分之一的人能夠拿到這個數字，其他的職工差未幾都在320元擺佈。”