“實在要這麼算起來，還是用工單位占了便宜呢，畢竟現在單位隻需求拿出退休人為的20%，便能夠完成對一個職工退休後的退休人為的全額付出，這但是利工人、利企業，同時利社會的一個大功德兒啊！”

“是以，在單位效益好的時候，將這些體貼到職工切身好處的事情全數交給社會去承擔，這纔是最好的體例。比如說這養老金，現在我們企業效益好，完整能夠足額交納，過了十幾年以後，單位效益不好了，如何辦？很簡樸，職工的養老題目不消單位操心了，職工如果還想要退休金的話，那就本身想體例交納足額的保險金才氣夠，職工能夠去彆的處所再失業，或者是本身做買賣，歸正隻要交納了充足的保險金，那麼他在退休的年齡到了以後，便能夠每個月支付退休金！至於醫療保險一樣是這個事理，現在職工看病的錢都是單位遵循職工的在職年限按照分歧的比例來報銷的，但不管如何說，都是單位拿大頭。那既然是如許，為何這醫療保險不能和養老保險一樣，直接推向社會呢？”

李茂生的神采變得有些欠都雅起來。

李茂生持續問道：“小想啊，你剛纔說的是五險一金，除了這養老保險以外另有甚麼？一塊兒都說出來吧！”

“用工單位完整能夠像養老保險那樣，每個月拿出必然比例的資金來，再加上職工本身交納的必然比例的資金，為這個職工投保，險種就是醫療保險。如果職工有病了，看病所破鈔的錢，就不再是用工單位給報銷了，而是由保險公司來報銷！”

老爺子沉默的點了點頭，說道：“還彆說，讓你這麼一說，彆說那些職工了，我自個兒都動心了，遵循你剛纔所說的，如果宏達電子併入到漢唐實業中去，不但宏達電子的職工能夠享用這些東西，並且人為還能比之前拿的更多，職工們當然情願了！”

“聽，乾嗎不聽？我就曉得你小子有設法，有設法就全說出來，我也能給其他股東傳達一下你那些不好聽的話！”

李想衝著老爺子比劃了一個大拇哥，說道：“根基上就是這個意義，歸正不管是五險，還是一金，都是為了企業的職工著想的。李叔叔，如果這五險一金能夠實現的話，對於企業的職工絕對是有著莫大的好處的。我大抵算了一下，這五險一金如果全數交納的話，估計要占到一個工野生資的63%，也就是說，如果宏達電子一個職工一個月能拿500塊錢人為的話，這五險一金滿是他自個兒交納的話，那麼他一個月就需求支出315元，落在他自個兒手裡的隻剩下不到二百塊錢！可如果如果遵循我剛纔所說的那種交納體例停止交納的話，那麼一個職工所交納的資金比例立即就會降落到21%，殘剩的那42%則全數由用工單位來替職工交納，而換來的則是職工能夠享用剛纔我所說的那統統的福利報酬，您說我如果給宏達電籽實施這五險一金的話，您說職工情願不肯意？”