michael一愣，豪情題目頓時拋到腦後，開口說：“我來簽收。”

白沐陽本意是想多問出一些事情，冇想到michael如許答覆。michael明天賦被告訴領受這個公司。他雖曉得，卻在躊躇該不該將貨色讓他簽收。畢竟他根底尚淺，能不能站穩腳根還是兩說。背後裡他們都闡發過r之以是把公司統統事情都交給黃小蕾賣力，就是怕到時候公司內部滿是他的嫡派。作為一個方纔組建的公司，想每個號令都能有效傳達必須在各個部分都有‘內應’。辦理公司的過程就是領受公司和培養‘嫡派’的過程。他本來權勢就大，如果辦理這個公司。部下得力的人手必然會跟著他過來進入公司。這會給新的掌權者帶來龐大的困擾。而他的留下的那些人手也不是說撤走就能撤走的。要麼被新掌權者換掉，要麼將新掌權者擠走。哪一樣都不是他們想看到的。黃小蕾則分歧。

新的辦理者起首要麵對的不是如何寫出完美的公司生長打算，而是如何收伏員工。新的辦理者對公司那些行政職員來講帶來的不是好處，他們將不再具有優先特權，不再具有優勝感。由儉入奢易，由奢入儉難。已經飄飄然的員工們絕對冇法接管。就算迫於威壓和公司上層決定接管新的辦理者，龐大的落差也會構成一種‘幽怨’的情感。以為新的辦理者無能，陽奉陰違之類幾近是必定的宣泄。這纔是新辦理者要麵對的最大困難。而這是連黃小蕾都冇想到的。因為她向來冇感覺本身特彆。也冇認識到本身不知不覺變的特彆。

但新的題目也隨之呈現。恰是因為黃小蕾的身份特彆，那些做行政的傢夥們被那些做技術的工程師帶的眼高於頂。因為黃小蕾的號令在統統公司都是優先履行，就連r掌管的沃克巨能公司也是一樣。初期這類‘便當前提’並不較著，但公司裡那些奪目的傢夥會看到越來越多的這類事情。因而‘眼高於頂’的情感油但是生。在同個人分歧公司的員工麵前都會有種莫名優勝感。黃小蕾的存在每天都會令這類優勝感加深。

“如何了？”範小琴停下轉頭奇特的看她。

底特律統統的工廠現在都屬於懸浮車產業個人統領。此次的零件是專門為假造網遊定製的機器，在未上市之前，現屬於絕密級彆。白沐陽作為這些工廠的最高賣力人過來押運倒也是合情公道。以是就抽暇過來看看。冇想到來的時候助理說黃小蕾去了餐廳。其彆人是冇有接管權限的。因而就追到這裡，看到這一幕。