第一個題目就是，年後分廠也要停止技術工評級大賽，按照級彆的分歧人為也會不一樣。

所裡給分廠的員工特地申請的福利，此次招工測驗，凡廠裡員工的直係後代，去在鄉間當知青的也能夠插手，報名後能夠直接返來測驗。

大會堂沉寂了一秒，以後刹時發作出熱烈的掌聲。

黎歲桉看著台下大師的麵孔，閒著‘打巴掌’這個警示已經達到目標了，下一步就是‘給甜棗’了。

“董徒弟明天的作為，給廠裡帶來了很大的影響，罰董徒弟掃兩個禮拜的男廁所。”

這條端方是特地給分廠製定的，通過這兩天的小道動靜。

黎歲桉體味到，分廠在剛建廠前幾年的時候，那些技術工技術特彆好！

董徒弟回家換衣服的時候纔想明白，廠長剛纔隻是說不扣人為，並冇說不降人為。

第二個題目就是人為鼎新，改成和總廠那邊一樣的軌製。

兩個小時疇昔後，大師終究冇甚麼題目了。

固然這類環境也是少數，但是當父母的哪有不心疼孩子的。

機器二所這波操縱，直接皋牢住分廠員工的心。

“是真的，總廠那邊的一個三級員工，每個天批評多加了三個小時的班，到月尾開人為的時候，就是這個錢數。”

竟然另有人問食堂那邊開的視窗，到底甚麼時候才氣賣熏魚辣鹵甚麼的。

關於人為的題目，大師又是一輪發問，還是張小英解答的。等完整解釋清楚以後，大會堂裡的氛圍越來越好，鼎新以後全憑小我本領，乾很多賺很多，誰都想多賺一些。

“但是詳細的調劑內容，一會兒我會詳細申明。

“董徒弟這個題目問得好，但是有一點我要改正一下。

財務室那邊，會按照每小我的缺勤環境扣除呼應的人為。”

“另有，廠裡固然歇工了，但是大師身為廠裡的員工，根基的缺勤也是要達到的。這幾天有多少人耍懶不來廠裡，各個車間主任都已經將名單彙報上來了。

並且今後廠裡會建立質檢部分，每個技術工出產的零件，都是有容錯率的。但是做壞的零件超越標準以後，會直接升級也會扣除呼應的人為。”

測驗通過後，便能夠留在縣裡，等候年掉隊廠事情。”

上麵我說一件功德，我們廠在年前會停止招工。機器二所總廠那邊跟上麵申請了多次，終究獲得構造上的同意。

這件事對於家裡有下鄉後代的家庭來講，是天大的功德。

下一個……”

分廠和總廠一樣，每年都會停止福利表揚大會。每個獎項都會有豐富的獎品以及獎狀，每年的優良標兵還能夠插手縣裡的先進小我標兵的評比。”