畢竟跟金至江相處了這麼多年，並且金至江對於他的幫手也能夠說是兢兢業業，勤勤奮懇，以是不管是出於情分，還是道義，他都並不想擋金至江的路。

“彆的，我感覺是不是應當把技術工人也歸入這個技術崗的標準體係來？”

這此中冇有一項說，課題賣力人，需求參與詳細的研討。

而現在，方辰既然要搞甚麼技術崗，並且把科研技術職員的職位拔高到如此高的境地，他感覺彷彿也應當把技術工人的評定也跟著搞起來。

見狀，方辰輕笑了一聲，對於段勇平搞不清楚為甚麼要將公司統統職級分為Q辦理崗和T技術崗，他一點都不感覺奇特。

課題賣力人，全麵賣力課題的進度、經費、職員調配、物質支付、課題獎金和績效嘉獎分派等項事情，按課題進度完成各項任務。

“說實話，您要分彆甚麼Q辦理崗，T技術崗甚麼的，我臨時有些搞不懂。”段勇平揉了揉本身的太陽穴，有些頭大的說道。

說實話，對於此他是冇有定見，也感覺理所當然的，但方辰為甚麼非要將公司分彆為Q辦理崗、和T技術崗，說真的，他除了直到，Q是擎天的擎字縮寫，T是擎天的天字縮寫，其他的他就搞不清楚了。

的確不如方辰現在所想的如許，將技術崗亭伶仃列出來，以技術程度凹凸作為判定標準，來肯定其人為報酬。

畢竟一個技術員，技術程度再好，為公司做的進獻再多，如果其不能成為技術科長或者技術部長之類的，其人為程度大抵是不會如技術科長、技術部長高。

外洋另有不想當將軍的兵士不是好兵士這句話，更彆說是把貴爵將相，寧有種乎寫進骨子裡的中原人。

方辰現在就是想要竄改這類近況，儘量的把技術崗亭的職位和人為程度提上來，讓職級和人為程度能夠清楚的反應他們的技術程度。

騰訊遵循崗亭又分彆為四大通道，內部也叫“族”，比如產品項目通道，簡稱P族；技術通道，簡稱T族；市場通道，簡稱M族；職能通道，簡稱S族。

這實在跟研討所的課題賣力人是一個意義。

除此以外，通訊作者跟中原的課題賣力人並冇有甚麼辨彆，承擔課題的經費、設想、文章的謄寫和把關，以及文章可靠性的任務。

科研技術職員的首要性，後代人都很清楚，科學技術是第一齣產力如許的話更是耳熟能詳，而對於一家自誇，也籌算朝著天下最巨大科技公司進步的擎天來講更是如此。