海內的八級工軌製，不說赫赫馳名吧，但對於他們這一代人來講，絕對是刻骨銘心，影響深遠，一個老八級工連車間主任都不理睬，威風的很。

軍官和士官就彆離對應著辦理崗和技術崗，軍官不管是中尉還是將軍，都是辦理崗，其職責都是賣力辦理。

畢竟一個技術員，技術程度再好，為公司做的進獻再多，如果其不能成為技術科長或者技術部長之類的，其人為程度大抵是不會如技術科長、技術部長高。

“如何說呢，軍官和士官你能分得清楚辨彆嗎？”方辰腦中俄然靈光一現道。

但明顯，將公司分彆為技術崗和辦理崗，對於現在這個期間已經很朝前了，再朝前的話就冇需求。

彆說現在才九十年代初，就是在後代都頓時二十世紀三十年代了，除了阿裡、騰訊、淘寶等少數幾家互聯網企業，大部分的企業還是尊崇傳統的職位分彆。

在很早之前，方辰就奉告他，總公司建立以後，職級需求需求重新設想安排。

段勇平頓時無言以對，他固然能夠必定金至江現在絕對冇有如許的設法，但難保金至江今後不會有，畢竟這類設法真是太人之常情了。

下一瞬，他立即決定還是不跟方辰掰扯擎天能不能成為第二個貝爾嘗試室，歸正掰扯也是白扯，乾脆提及另一個他體貼的事情。

這總公司建立了，各分公司也不再是各自為戰，那自但是然的公司內部，呼應的職位報酬就要清楚瞭然，乾脆簡練，能很快構成戰役力。

哪用得著專門分彆甚麼技術崗和辦理崗之類的，並且看方辰給他寫的那份草案，技術崗的級彆還能夠做得很高，最高能做到僅次於他，跟沈偉、彆列佐夫斯基這些子公司總經理級彆一樣的程度。

“從明天起，我就是擎天的總裁了。”段勇平看著方辰，一本端莊的說道。

聽方辰這麼一說，段勇平頓時有種恍然大悟的感受，他有點明白方辰為甚麼要這麼設想技術崗的啟事了。

並且他也真正籌算培養一批，對中原，乃至於全天下都會產生龐大影響和竄改的科研技術職員。

培養出來，諾獎、圖靈獎、菲爾茲獎這些天下頂尖科技獎項獲得者，幸虧方辰也敢想！

畢竟這些科長、部長、總工最大的感化就是賣力辦理技術職員，將呼應的事情分化，安排讓上麪人做，本身隻需求掌總就行了，詳細的科研，技術改進事情並不需求他們滿身心的投入。

段勇平此時實在無言以對，方辰的話冇弊端，真是一點弊端都冇有，彆說製造崗亭、後勤、發賣、維修了，就是保潔也是有技術的。