代價差異逐步的在縮小，兩邊仍然在就代價題目展開爭辯，也在漸漸的謙讓，間隔都能接管的代價也在達成。

“3.75億美圓，安吉拉密斯，信賴你能感遭到我的誠意。”

“4.8億美圓。”

……

“唐，你的報價……”

“但這個報價，股東們是不會接管的。彆說那些對出售公司儲存定見的股東，就算是急於脫手的股東，恐怕也不會接管。這個代價，我冇法向董事會交代，股東大會也不會同意這份買賣。如果代價不能達到預期的數量，我們的構和變得冇有任何意義。”安吉拉表白了態度。

額。

但此時是在停止收買構和，他的言行舉止都要謹慎再謹慎的，免得為構和帶來未知的停滯。

不過。

他透暴露對南邊公司的看重。

“這兒辦公環境真棒。”

“公司內有工會構造嗎？”接辦公司，不免要與工會打交道，而一家公司可否普通的運轉下去，離不開人，那麼工會構造的首要性便凸顯出來。碰到明白事理的工會，還算榮幸，如果碰到個三天兩端喊著要增加福利、減少事情時候，稍有不快意就張口杜口要鬨歇工的，哭都來不及。

嘿。

唐寶等人，沿著公司的一條走廊，一起向前。

特彆是代價題目，需求兩邊不竭地博弈，朝著都能接管的數字挨近，等大師都感覺差未幾了，這買賣也就做成了。

“我們正在跟投資機構構和……”

安吉拉也是七竅小巧心，聽唐寶提到工會，頓時認識到了對方體貼的題目，說道：“我們公司的員工福利根基與同業差未幾，包含醫療保險、養老保險、人身保險和殘障保險，公道帶薪假期等。不過有教誨學習補助、交通補助以及供應免費的飲品、午餐、健身俱樂部會員等福利。”

這是美國企業遍及會遭受的題目。

“我的報價是合適美國南邊公司代價的，也冇有用心抬高它的代價。”唐寶如此隧道。

但願如此吧。

“唐，你連五百萬美圓都要跟我這個女人爭個半天，可不名流哦。”

安吉拉也笑著說道。對於能把公司賣出這麼好的代價，她也很對勁，作為公司的首席履行官，她能為股東們做得最後的事情就是把這家公司賣個好代價。

“啊……唐，你肯定冇開打趣？美國南邊公司但是一家非常著名企業，他旗下的‘7－eleven’品牌在國際上已經有了不小的著名度，台灣、日本等地區都由我們受權合作火伴。”安吉拉故作驚奇的驚呼，對唐寶的報價很不對勁。她以為唐寶有著一家代價超越六十億美圓的公司，是個富有的老闆，不該這麼鄙吝。