按照兩邊數月來比武的數據來看，“林徒弟”在“同一”的貶價打壓下冇有萎縮後退，市場占有率反而更大，不但抓住疇前中檔價位的老主顧，還展占有了大部分初級價位和低檔價位市場，勢頭之微弱，為積幼年有。

“你整天待在我這裡也不怕你媽...　...”

“知了~知了~”大馬路上的小蟲子們熱得直叫喊，七月的天讓人有一種揹負烤爐的錯覺，但年青人們卻享用著從未有過的清冷。

“大型國企吸惹人才的啟事不過是他們相對穩定的環境以及較高的福利標準。”林桐想到現在已現病態的國企，不自發一聲嘲笑，從合夥企業展到幾年後插手世貿的大型跨國企業參與，國營企業就像一塊兒縮了水的海綿，被擠得靠邊兒。

“第一，我們要供應人才發揮才氣的環境，凸起我們企業唯才用人，統統以能者上，庸者下的用人原則。

第三~！我們要讓人才感覺在我們企業能夠學到東西，能留住人才的氛圍，我們要讓真正的人才留下來，並用他們來吸引更多的人才。”