彆的，李繁華還重視營建一種溫馨調和的事情氛圍。他鼓勵員工們互幫合作，共同進步。他以為一個連合和睦的團隊才氣為主顧供應最好的辦事。是以，在培訓過程中，他還加強了團隊扶植活動，讓員工們更加熟諳和信賴相互，構成一支默契實足的團隊。

店內的氛圍逐步熱烈起來，新員工的插手讓桃源火鍋店抖擻出新的朝氣和生機。孫立新作為主廚，也在主動籌辦驅逐新的應戰。他曉得，本身的廚藝和團隊的合作將決定這家火鍋店的將來。在如許的氛圍下，孫立新不由對將來充滿了等候和神馳。