李繁華在勝利招募了火鍋店的全數員工以後，並未鬆弛，因為他深知接下來的培訓事情對於塑造店鋪的將來相稱首要。他曉得員工不但是火鍋店的得力助手，更是店鋪的形象大使。特彆是在一線與主顧直接打仗的辦事員們，他們的表示直接影響著主顧對火鍋店的印象。

喜好重生80，每天吃肉，饞哭鄉親們請大師保藏：重生80，每天吃肉，饞哭鄉親們小說網更新速率全網最快。

緊接著，李繁華開端了火鍋店辦事員、配菜工等淺顯員工的雇用。他深知，一個勝利的店鋪離不開每一個員工的辛苦支出。是以，他在雇用過程中嚴格遴選，但願能找到那些對事情充滿熱忱、對主顧辦事殷勤的新成員。這些員工將是店鋪的基石，他們的表示將直接影響到主顧的體驗和對勁度。

彆的，李繁華還重視營建一種溫馨調和的事情氛圍。他鼓勵員工們互幫合作，共同進步。他以為一個連合和睦的團隊才氣為主顧供應最好的辦事。是以，在培訓過程中，他還加強了團隊扶植活動，讓員工們更加熟諳和信賴相互，構成一支默契實足的團隊。

店內的氛圍逐步熱烈起來，新員工的插手讓桃源火鍋店抖擻出新的朝氣和生機。孫立新作為主廚，也在主動籌辦驅逐新的應戰。他曉得，本身的廚藝和團隊的合作將決定這家火鍋店的將來。在如許的氛圍下，孫立新不由對將來充滿了等候和神馳。

通過這些儘力，李繁華幫忙新員工們更好地融入火鍋店的文明氛圍，讓他們明白本身的職責和代價。他們不但學會瞭如何供應高質量的辦事，還學會瞭如何故最好的狀況麵對主顧。這些儘力無疑將進一步晉升火鍋店的辦事質量，為店鋪的將來生長打下堅固的根本。

隨後，李繁華緊鑼密鼓地展開了工頭的雇用事情。工頭在火鍋店的運營中扮演著舉足輕重的角色，他就像是一支精英步隊的批示家，掌控著辦事流程的節拍。是以，李繁華不吝以高薪為釣餌，吸引了一名經曆豐富、才氣出眾的工頭插手他們的團隊。這位工頭不但具有出色的辦理才氣，更有熱忱殷勤的辦局勢度，信賴在他的帶領下，火鍋店的辦事程度將更上一層樓。

為了打造一流的火鍋店，李繁華決訂婚自操刀，為這些新員工們展開一場彆開生麵的培訓。他深知辦局勢度的首要性，因為在這個合作狠惡的市場上，一個親熱友愛的辦局勢度常常能吸引更多的主顧。而一個悲觀的辦局勢度，即便火鍋店的菜咀嚼道再好，也能夠讓主顧絕望而歸，落空他們的信賴和支撐。