王振東將一份質料遞給了劉琅，這類內部質料彆人弄不到，對王振東來講是唾手可得。

劉琅專門派出幾位人士部分的員工每一個月記錄一次這些數據，這些數據也會成為每一名員工年底績效考覈的標準，這類體例近似於三十年後的大數據闡發，是非常公道的，也具有壓服性，比那些拍腦門的決定好很多。

如許的慶賀活動，劉琅實在也是佳賓之一，不過他回絕了國度的聘請，一方麵他真是冇偶然候，彆的也不真是不肯意出頭露麵，搞文娛要高調，搞產業就要低調了，如果讓美國人曉得他這幾年為國度做出那麼多的進獻，恐怕聖唐公司在美國的日子就不好過了。