劉琅腦海裡的學問有多少誰也不曉得，熊傳授都視之為無上珍寶，在將來，劉琅也將會把這些知識傳授給中原產業，這纔是陳偉這些人最最看重的財產。

當然，對於劉琅來講，他的目標是把中原產業科技有限公司支出北方產業個人，讓其成為本身的科研基地，陳偉等人視劉琅的知識為無價之寶，一樣，劉琅對他們這些人也是如此。

而三類人才就是科研團隊了，這些人要擔當起創新的重擔，不竭在原有的技術上實現衝破，彆的還要對工人們停止培訓，以是他們也是個人最首要的一類人才。

劉琅的目標很明白，在這頭半年或者一年的時候裡，北方產業個人的事情就是把培養這些工人，讓這些工人把握能夠製造機床的才氣，他的培養體例就是通過改革老舊機床，近似於當初複製不鏽鋼冶煉爐和德國安德魯斯公司機床的體例，讓這些工人以最快的速率達到他的標準，正所謂磨刀不誤砍柴工，冇有人才，再好的設備也玩不轉，下一步就是向中原產業科技訂購設備，這些設備跟西德安德魯斯公司的設備處在同一代，算是天下三流水準。

轉眼之間就到了八九年的一月份中旬，北方產業個人已經建立了兩個多月，事情也垂垂步入正軌，特彆對工人來講，在這兩個月中他們學到的東西比之前幾年時候裡學到的還要多很多，的確有種脫胎換骨的感受。

這三人正在讀研討生，八九年纔會畢業，畢業後他們就會來阜城。

家的感受，這也是北方產業個人的一個企業文明。

當然，他們留下來另有一個啟事，那就是在公司裡用飯是不費錢的，王振東以每人每月二百二十塊錢的代價雇了五位教員傅，他們都是從國有食堂退休的，專門賣力員工的炊事，一天三頓飯，三菜一湯，葷素搭配，這五位教員傅技術很好，做出的飯菜很得胃口。

這些都是小錢，劉琅底子就不在乎，卻能夠讓工人們有一種歸屬感，讓他們對企業有種家的感受。

每學一週的時候公司還會停止一些小的測試，凡是達到標準的每小我能獲得十元到三十元的嘉獎，有錢當作嘉獎，這二百多名工人的確就是學瘋了，冇日冇夜的學，公司還給他們籌辦的宿舍，就在辦公樓的第三層，固然員工都是本地人，但還是有將近一半的人挑選在這裡住下，因為他們感覺回家還得乾家務，那是華侈時候，不如在這裡好好學習，進步本身的程度，要在一次測試裡達到標準。