但是看周明安的態度，如許的懲罰較著是不可的。

他不敢把懲罰做得太重，現在隻能問周明安了。

“補償隻是遵循根基人為，上班的人為絕對比這個高。”

周明安點了點頭：“記得要給工人們多做一些安然出產的鼓吹，從泉源上節製這件事情。”

明天周明安的行動，讓他開端有點害怕麵前的這個年青人。

如果讓他來措置，不過就是口頭上的一些懲戒。

蔣為官方接道：“老闆，還是你想得深遠，我隻看到了麵前。”

“提及來，這件事情彷彿跟廠裡冇有太大的乾係。”

“這件事情上麵，工人本身確切有很大的任務，但是廠裡的辦理莫非就冇有任務嗎？組長當時在那裡？車間主任平時鼓吹過安然出產嗎？另有你這個廠長，做過這些事情嗎？”

直到現在，他才明白周明安對這件事情到底有多正視。

補償標準定得這麼高，是為了加強工人對於物華的信賴。

“對呀，廠長一下罰了一個月的人為！”

關於這件事情，他感覺周明安有些小題大做。

“好，我現在就去安排。”蔣為官方接道。

蔣為民冇有多想：“我明天就把措置成果收回來，車間主任略微罰點錢，我信賴工人們不會有題目的。”

這麼一種龐大的落差，讓他對周明安有了畏敬感。

他剛纔還在想，周明安如許做是為了麵子。

放工後，工人們就全數圍在了公告欄麵前。

“你們冇看到嗎？廠裡把醫藥費給包了，還給了他三個月的人為，仁至義儘了。”

“對，是老關本身不謹慎的。”

他可不想看到今後的物華，時不時就產生甚麼出產變亂。

世人一開端的群情重點，就是大部分擔理層都被扣了人為。

顛末這件事情，他總算曉得了一件事情。

這件事情，是必然要嚴厲措置的，誰討情都冇有效。

之前他以為周明安隻是才氣短長，內心對於周明安更多的是佩服。

現在懲罰來到了他本身身上，已經充分表白了周明安的態度。

周明安做了的決定，是絕對不答應遭到質疑的。

周明安快速道：“關鵬翼地點的班組，組長罰款一百，車間主任罰款五百，賣力培訓的人罰款……”

這對於他們來講，是一件非常新奇的事情。

“這件事情必須做成案例，提示廠裡的其彆人，絕對不能再犯這類事情。”周明安態度非常地果斷。

產生如許的出產變亂，是他最不肯意看到的。

“說得有事理，受傷了刻苦的但是本身。”

見話都說到這個境地，蔣為民曉得反對也冇有效了。