職員辦理方麵，按照製定好的規定，公司在辦公地區的入口處安裝了智慧門禁體係，隻要顛末受權的員工才氣刷卡進入，來訪職員則需求停止詳細的登記，申明來訪目標、拜訪工具等資訊，並由專人帶領才氣進入呼應地區。並且，項目組每週都會構造一次安然認識培訓，通過實際案例講授、安然知識問答等情勢，讓員工們時候保持警戒，不隨便流露項目標敏感資訊。

“帶領，我明白了，我這就去體味一下目前公司在安然防護方麵都做了哪些辦法，然後製定詳細的打算，進一步加強防備。”柳青岩嚴厲地說道。

在接下來的幾天裡，柳青岩忙得不成開交。他先是和技術團隊一起，與專業的收集安然公司合作，對公司的防火牆停止了全麵進級。新的防火牆采取了先進的智慧辨認技術，能夠精準地檢測到非常的內部拜候要求，並及時停止反對。同時，他們還設置了多重考證機製，即便有黑客試圖衝破第一層防地，後續的考證環節也能將其反對在外。

柳青岩得知這個動靜後，立即和安然團隊一起，對公司的收集停止了一次全麵的縫隙掃描，查詢能夠存在的安然隱患。公然，他們發明瞭幾個潛伏的虧缺點，都是因為一些老舊的軟件版本冇有及時更新導致的，這些虧缺點有能夠被黑客操縱，進而獲得更高的權限，靠近存放代碼的辦事器。

柳青岩一邊聽著大師的發言，一邊當真地記錄著，內心逐步有了一個較為完整的安然防護打算框架。集會結束後，他便開端馬不斷蹄地落實各項辦法。

安然部分收到郵件後，敏捷展開了調查。他們通過技術手腕追蹤郵件的來源，發明發件地點顛末端多層假裝，想要直接鎖定泉源非常困難。不過，安然專家們並冇有泄氣，他們從郵件的發送時候、內容特性等方麵動手，停止了一係列的數據闡發，試圖找出一些蛛絲馬跡。

集會室裡，本來輕鬆的氛圍一下子變得嚴厲起來，大師都認識到了題目的嚴峻性，開端你一言我一語地會商起應對之策。

柳青岩安撫道：“大師先彆慌，安然部分已經在調查了，我們目前能做的就是持續做妙手頭的事情，嚴格遵循安然規定，不給他們可乘之機。我感覺我們能夠再增加一些監控設備，對辦公地區的各個角落停止無死角監控，如許一旦有可疑職員呈現，就能及時發明瞭。”