如此一兩句話，加上麵帶笑容，對方不會非常尷尬，但也會明白你的企圖。

作為一個帶領者，你能夠有幾個或多個同性部屬。這些同性部屬會給你的事情以龐大幫忙，但作為帶領，你要長於措置他（她）們之間以及你和他（她）們的乾係。此中奧妙之處，有些是隻可領悟不成言傳的，需求帶領者們細細體味。

你和他（她）們的乾係最彷彿以你為中間的一個球體，和他（她）們保持等間隔來往，絕對不能和此中任何一個過分靠近。

孫誌林比來開了家公司，新招了一個停業員叫阿婷。阿婷事蹟一向很好，客歲還是全公司的發賣狀元，是以深受孫誌林的賞識。阿婷活潑風雅，脾氣外向，和孫誌林的乾係挺不錯的，孫誌林也常常在事情上幫忙阿婷，使阿婷的停業才氣進步很快。

對於近似的傳聞，多少帶點兒戲弄的意味，而對於添油加醋的歹意嘲弄，你可就要謹慎防備了。為製止使本身成為鬨劇的配角，常日在言談舉止方麵就該當謹守標準。已受流言所困者，最好抱持“清者自清”的態度，多做解釋隻能滋長功德者的獵奇興趣，實非明智的對應之道。

女人和順細緻，感情豐富，常常輕易遭到傷害。男人們多粗暴，喜怒易形於色，常常看到甚麼環境，不假思考多說幾句，過後你或許早就忘了。女人卻會按照你的一句話遐想開來，前思後想，她們會把很多陳年舊賬聯絡起來，你之前的一句話、一個行動，或者一個眼神，會成為一個個場景，這麼一聯絡，偶然就費事了。

記著這條忠告：最幸虧你的辦公室裡不要安排同性，你辦公室的門也不要常常關著，說話要儘量大聲，以免彆人思疑。

和同性部屬相處久了不免會產生含混的情感，不管是成心或偶然，這類情感都會擺佈你的思慮和判定，這個時候創業者應當時候提示本身：我現在在創業，奇蹟要緊，甚麼都彆去想了！

如幫你脫外套，問寒問溫，還時不時看你一眼，不乏脈脈之情，你可要掌控本身，不要接管過分的殷勤，該本身辦的事本身完成。你能夠說：“噢！你忙你的，這些我本身來，不必費事你。”

在孫誌林任命阿婷做發賣部的主管時，公司裡的閒話就多了起來。有一天，孫誌林和阿婷在一起用飯，隔壁傳出幾個同事熟諳的聲音：“看不出來，老闆這小我還挺花的嘛，剛出來創業冇多久就掉進了桃花池內裡去了。”“阿婷這小我真是的，每天想著勾引我們老闆博取上位。”聽到這兒，孫誌林墮入了深思當中。