第一章 總則

第四章 考勤範圍

④綜合計算事情時候。事情性子為持續功課和受季候影響的崗亭，按標準事情日換算為以周、月、季、年等週期計算事情時候。

第五章 考勤體例

第二章 公司作息軌製

第一條 為了加強勞動規律和事情次序，特製定本軌製。

第七條 特彆員工不考勤須經總經理批準。

第八條 在有前提的環境下，采取考勤機打卡軌製。未采取考勤機的，可填寫員工考勤表。

該公司為便利查詢與統計每位職工的考勤，專門設有職工告假明細表、告假台賬、年休假台賬。職工告假明細表，登記每位員工的月（1月份~12月份）缺勤天數，表中設有季度小計和年度總計，可快速計算職工的季度、年度缺勤天數；告假台賬，用於登記職工告假天數，一月一記，年關時每個職工的告假環境可一目瞭然。

②計件事情時候。按計件定額事情。

第二條 公司上班時候為8：00～12：00，13：00～17：00（可分為夏季、夏季作息時候）。

②法定節假日：除夕，放假3日；春節，放假7日；國際勞動節，放假1日；國慶節，放假7日；法律、法規規定的其他節假日，如婦女節、青年節、建軍節等。

某公司具有職工122人，如何將每位員工的考勤做到精確無誤照實記錄，該公司連絡實際，總結出以下幾點：起首，組長當真做好記錄。為便於組長精確記錄考勤，每月到辦公室支付考勤表，表上順次寫明本班職員姓名，每組次將缺勤環境上報監控室。其次，監控員對組長上報缺勤環境翔實記錄。再次，考勤員按照組長記錄、監控員記錄、告假職員假條停止查對，每週兩次，做到三項日期、時候分歧，確保每月考勤精確無不對。

考勤不但是企業給職工發放月薪、獎金福利的根據，也是職工可否拿到應得人為的根據，是以考勤的精確與否顯得尤其首要。以下是某公司考勤軌製的參考典範：

③不定時事情時候。首要為公司帶領、外勤、部分值班職員、傾銷員、司機、裝卸工等，因事情性子需矯捷功課的事情崗亭。

第三條 公司實施每天8小時標準事情製，每週事情5天，周事情時候為40小時。

第五條 遵循國度雙休日及法定節假日軌製。

第三章 事情製

考勤精確無誤時，才氣為企業、職工供應可參考的根據，如許既保護了企業好處，又保護了職工好處。