員工的才氣模型，能夠通過在其利用小我效力晉升辦事的時候，清楚地作出闡發；而在為企業效力晉升辦事時，又能清楚地體味到企業的需求，乃至有些崗亭，還是他們建議增設的。

開端的時候以幫忙人們晉升事情效力為起點，供應各種百般的高效東西，設置提示，聯動高低流。主動進取的人，利用了這個軟件以後，能夠學到很多東西。較著能夠看出，這個軟件的背後，有一群具有豐富事情經曆的大神。

變賣九鼎科技，然後莫名覺醒了異能，並且還是覺醒就連開三竅的超等天賦。

但是楊見明對奧秘莫測的靈力者天下，卻涓滴冇有動心，按他的話來講，他不想當逃兵，他要持續創業。

史立恒也冇想到，這個當初他都冇瞧上眼的基層辦理楊見明，會生長到如許的程度。楊見明為了聘請他加盟守望格誠時，史立恒還覺得楊見明是來求他幫手找事情的呢，冇想到他是為了請他疇昔當CEO。

楊見明也不跟他們廢話，直接擺明車馬，開門見山：“我在科奇部屬子公司事情了十幾年，對現場非常清楚，我有體例讓個人的事蹟飆升，但是我有一個前提，我要我事情過的那家公司。”

而守望格誠的雇用停業，操縱了小我效力晉升辦事和企業效力晉升辦事這兩大停業的堆集，具有了大量精準的資訊，然後再按照兩邊的需求，略微一婚配，頓時就能為兩邊找到最合適的資訊。

但是楊見明承諾的，卻讓董事會成員冇法回絕。

不曉得是不是因為覺醒了異能的啟事，楊見明的精力非常充分，思路也極其清楚，遵循他的創業假想，快速鋪展了開來。

但是楊見明卻冇有理睬這些高高在上的傢夥，他們那裡曉得，楊見明在他們子公司內裡待了那麼長的時候，對於科奇個人的近況以及運作細節，比統統董事都清楚。隻要董事會計謀精確，讓楊見明來運作，絕對能夠讓科奇個人事蹟翻番。

當時楊見明還開打趣道：但願有一天，我能帶你重返科奇個人。

看到辦公室龐大落地窗對著的無敵江景，楊見明偶然候也會恍然，這幾年彷彿做夢一樣。

而他們的免費要求也不高，僅僅收取他們給企業帶來的改革所構成所晉升的效益的百分之二十。

固然說楊見明之前是跟他隔了六七層的部屬，但是現在他所供應的，是一個非常有氣力並且生長遠景不成限量的平台，以是史立恒也冇矯情甚麼，二話不說就插手了楊見明的公司。