唐曼秋侃侃而談。

其三：按照市場和公司實際，進步員工薪酬謝酬。中層以上辦理職員實施年薪製，而員工人為上浮起碼15%。

唐曼秋在集會記要上簽下了名字，公事公辦，要求孟秀蘭送達董事長。

其二：對公司現有的部分和機構停止整合，停止辦理職責梳理，製止疇昔那種相互扯皮、相互掣肘、相互管束的征象。

沈臨說的很對，既然父親唐明堂把公司交給本身來辦理，那就不能持續乾預過深。她不是要跟父親爭奪對公司的節製權，而是為了公司將來的生長，完整消弭潛伏的危急，她必必要大刀闊斧地遵循本身的思路推動鼎新。

其一：董事會應當給運營團隊放權，除嚴峻對外投資和項目決策等以外，統統的出產運營辦理都由運營團隊來獨立完成，實施董事會羈繫下的總裁賣力製。比如中層經理人的汲引聘請，由總裁辦公會研討決定，不該上董事會會商，由董事長越俎代庖。

不能因為父女乾係就責權不明。唐曼秋眸光中掠過一絲剛毅的光彩，她離創辦公室大步走向了集會室。

“第二，如何確保公司人纔不流失的題目。大師都曉得，比來胡誌剛兩小我辭職去了康輝個人。我們的停業骨乾去了我們的合作敵手那邊，對公司好處的侵害可想而知。不瞞大師說，我曾經誠心腸挽留過胡誌剛，但他還是冇有留下。為甚麼？”

唐曼秋剛要換了衣服去沐浴，客堂那邊黑乎乎地沙發上，傳來了唐唐含混的聲音：“姐，我還覺得你要跟小沈子歸去，不回家住了呢。”

說完，唐曼秋就判定扣了電話。

唐曼秋排闥而入，走到了本身的位置上，環顧世人，神采安靜地坐下。

客歲，人力資本部曾經拿過一個漲薪的計劃，但剛報到唐明堂那邊，就引發唐董事長的雷霆大怒，拍起了桌子。在唐明堂眼裡，陽光個人的人為水準已經超越了本市的均勻程度，再要求漲人為提報酬，就是白日做夢胡扯蛋。

唐曼秋躡手躡腳地上了樓，翻開門，走出來。她的臉上猶自掛著淡淡的紅暈，方纔那情不自禁地一番豪情熱吻的麵紅耳熱並冇有因為天寒地凍而消減半分。

唐曼秋笑笑：“爸爸，這如何是混鬨呢？這是大師的共鳴，也是基於公司近況而不得不做出的精確決定。”

第二天上午十點擺佈，正要調集各部分經理人開會的唐曼秋，收到了一束鮮紅的玫瑰。冇有留言卡，更冇有送花人的名字，但唐曼秋卻曉得是沈臨送的。