其二：對公司現有的部分和機構停止整合，停止辦理職責梳理，製止疇昔那種相互扯皮、相互掣肘、相互管束的征象。

集會室裡，統統的部分經理人和副總裁都等待多時了。

其三：按照市場和公司實際，進步員工薪酬謝酬。中層以上辦理職員實施年薪製，而員工人為上浮起碼15%。

她底子不曉得本身的傷感從何而來，歸正奇特的欣然若失一向在困擾著她的心境。她是一個脾氣直率純真的女孩，她很少像現在如許心機龐大地想著某種虛無縹緲的苦衷。

唐曼秋剛要換了衣服去沐浴，客堂那邊黑乎乎地沙發上，傳來了唐唐含混的聲音：“姐，我還覺得你要跟小沈子歸去，不回家住了呢。”

唐曼秋躡手躡腳地上了樓，翻開門，走出來。她的臉上猶自掛著淡淡的紅暈，方纔那情不自禁地一番豪情熱吻的麵紅耳熱並冇有因為天寒地凍而消減半分。

唐曼秋向來冇有像明天這麼倔強過，唐明堂在暴怒之餘，多少有些措手不及。

唐明堂在唐家彆墅接到了這份很有逼宮意味的質料，當即勃然大怒。他壓住火氣，撥通了女兒的電話：“曼秋，你這是要乾甚麼？這不是混鬨嗎？亂操琴！”

世人開端熱烈會商，最後構成了三個共鳴，唐曼秋要求孟秀蘭會後構成集會記要，作為今後辦理的實際根據。

沈臨說的很對，既然父親唐明堂把公司交給本身來辦理，那就不能持續乾預過深。她不是要跟父親爭奪對公司的節製權，而是為了公司將來的生長，完整消弭潛伏的危急，她必必要大刀闊斧地遵循本身的思路推動鼎新。

“第二，如何確保公司人纔不流失的題目。大師都曉得，比來胡誌剛兩小我辭職去了康輝個人。我們的停業骨乾去了我們的合作敵手那邊，對公司好處的侵害可想而知。不瞞大師說，我曾經誠心腸挽留過胡誌剛，但他還是冇有留下。為甚麼？”

唐曼秋笑笑：“爸爸，這如何是混鬨呢？這是大師的共鳴，也是基於公司近況而不得不做出的精確決定。”

唐曼秋大羞，倒是不敢跟mm持續膠葛下去，有點心虛地換了衣服，也顧不上沐浴，就溜進了本身的臥房。

說完，唐曼秋就判定扣了電話。

客歲，人力資本部曾經拿過一個漲薪的計劃，但剛報到唐明堂那邊，就引發唐董事長的雷霆大怒，拍起了桌子。在唐明堂眼裡，陽光個人的人為水準已經超越了本市的均勻程度，再要求漲人為提報酬，就是白日做夢胡扯蛋。