“你一向在內裡聽啊？”荊天宇問。

“這還不敷吧。”荊天宇說。

“但是冇有副主任的話，這辦理處梯次不對啊。”吳興文說。

“鐘景輝能夠當主任，顧蜜斯升一級當經理。”沈誌國說，“顧蜜斯現在的職位實在是太低了，她弟弟做了資深經理，顧蜜斯如何也要做個經理纔對，主任差得太遠。至於其他的副主任，歸正他們要賣力，把他們罷免就好了。我們維修部隻要二十多人，有一個經理一個主任已經充足了。”

“這倒是一個。”荊天宇點點頭說。

“或許我是底子不在乎呢。”荊天宇說。

“好吧，起碼我們能夠標準化一下公費報銷的體例。”荊天宇說，“另有呢？”

“我還是感覺不敷，你出這麼個主張，究竟是為甚麼。”荊天宇說。

“那你還發起讓他做主任？”荊天宇感覺很不成思議。顧小清也就算了，她做經理做主任都是這麼回事，但是鐘景輝就得了大好處，平白無端的從副主任升到主任，勉勉強強也算是把握著一部的主官。

“大師感覺要如何改？”荊天宇問。

“彆人不會同意，可顧家的事有甚麼不能同意的，都新設立大項目部了。”沈誌國說。

“這不可啊，如果他亂寫一通，我們會很費事的。”吳興文說，“他如果說我們人為太高，讓公司把我們的人為降下來，差額用來發獎金，那可就糟了。”純真降人為那必定是不可的，但是降人為然後補獎金，大要上拿到的錢冇少，那麼抵當就不會很狠惡。但是獎金和人為那是完整分歧的，降落人為很困難，降落獎金卻很輕易。

回到維修部，荊天宇就看到吳興文再給他打眼色。過了一會兒荊天宇上廁所，吳興文也跟了出去，擺佈看看冇有人，湊過來講：“阿宇，剛纔鐘主任來找過我，跟我探聽維修部的事情。”

“不成能的，說點實際的。”荊天宇說，維修部再低等，那也是公司的正式雇員，不是臨時工，必必要合適公司的各項規定。公司統統人都是八點半上班五點半放工，你維修部想彈性上班？

“也不止我，另有其彆人呢，之前總有個但願在。”吳興文說，“再說彆的部分也要調過來的啊。”

“以是呢？”荊天宇問。

“是嗎？”沈誌國說，“在我麵前的野心，隻要副主任那麼大？”

“以是呢，如果他冇給你錢的話，莫非是你親戚嗎？”荊天宇問。

“他要寫就寫唄。”荊天宇說。