“我說荊主任啊……你能夠不曉得我們這裡的狀況。”木樂康歎了口氣說，“瀚海之以是還留著我們，是讓我們做項目標，但是有好多老闆看到我們這個狀況，都要撤消條約呢。我們冇買賣做，瀚海還留著我們做甚麼，白給人為嗎？”

看起來動靜很掉隊嘛，應當都是些核心，都不曉得現在顧家是顧小清做主。想來也是，顧通被抓了，顧明老不呈現，還死守在瀚海的，要麼是走不了，要麼是歸去處境也差未幾。非論是那一種環境，都申明這些都不是顧家核心，是能夠操縱的人。

要說效力，必定是扁平化辦理的效力高，瀚海其他部分這類洋蔥一樣的佈局，隻能按部就班的乾活，上情難以下達，上麵的環境上頭也很難體味。可瀚海建立的時候太久，不設置多一些級彆，上麵的人那裡有奔頭。再說一小我的精力是有限的，既要對於客戶，又要對於同僚，還要對付下級，還要辦理下級，如果扁平化，上麵乾活的人爽了，隻要對付一個下級，但是上麵辦理的人就糟了，各種事情忙都忙不過來，還哪偶然候精力給本身弄錢。

“你這個傻瓜，甚麼都不懂。”李陽平忍不住顯擺，“宇哥纔不屑補綴部主任這類位置呢，老闆已經任命宇哥做大項目部資深主管經理了！”

“啊？還打？”聶行暈頭轉向連連點頭，“不要打了，再打我就死了。”

“顧蜜斯要過來？”木樂康問。

“現在？”木樂康苦笑一聲，“就像我剛纔說的那樣，民氣散了，步隊不好帶。沒簽條約的客戶走了一大半，已經簽了條約的都鬨著要退錢，另有些做完了的項目，都不曉得收不收成得錢。如果我們無能活，公司能夠還會留著，我們賺不了錢白拿人為，那另有甚麼前程。走吧冇處所去，留著吧隻能等辭退。很多人乾脆不來上班了，大項目部我們過來的就上百號人，現在還上班的也就隻要五六十了。”

“撤消條約？”荊天宇問。

“荊主任？”木樂康也冇看明白究竟是如何回事，“我不是經理，我是副經理。”

“行了行了。”荊天宇說，“你來這裡做甚麼？”

“他們全數都在啊。”木樂康說，“歸正就算是大項目部垮了，這些人也能歸併歸去停業部，也就是被嘲笑幾句罷了。”

“顧經理已經好久冇來了，他上麵有三個副主管經理，一個是本來瀚海停業部調過來的，兩個是我們顧家疇昔的，他們也好久冇來了，傳聞整天開會，也不曉得在忙甚麼。上麵八個項目組，此中三個比較大的項目組由經理管，都是我們這邊的人，彆的五個比較小的項目組是副經理或者主任管，四個是瀚海的，一個是我們這邊的。瀚海的人都在，我們這邊的人走了一半。再上麵的人也走了好多，隻剩下一些回不去的在這邊挨。”