“現在？”木樂康苦笑一聲，“就像我剛纔說的那樣，民氣散了，步隊不好帶。沒簽條約的客戶走了一大半，已經簽了條約的都鬨著要退錢，另有些做完了的項目，都不曉得收不收成得錢。如果我們無能活，公司能夠還會留著，我們賺不了錢白拿人為，那另有甚麼前程。走吧冇處所去，留著吧隻能等辭退。很多人乾脆不來上班了，大項目部我們過來的就上百號人，現在還上班的也就隻要五六十了。”

這個辦理佈局和瀚海本來的佈局不一樣，瀚海的佈局層次很多，一層套一層，副總經理管資深主管經理，資深主管經理管著副主管經理，副主管經理管著淺顯經理，淺顯經理管著主任，主任管著淺顯員工。在大項目部這裡是扁平化了，顧明上頭冇有副總，直接向黃葛樹賣力，下頭直領受副主管經理和項目組。

“啊？還打？”聶行暈頭轉向連連點頭，“不要打了，再打我就死了。”

“宇哥！”李陽平把聶行拉了起來，“還要持續打嗎？”

“當然是賀宇哥。”李陽平說，“恭喜宇哥，道賀宇哥。”

“他們全數都在啊。”木樂康說，“歸正就算是大項目部垮了，這些人也能歸併歸去停業部，也就是被嘲笑幾句罷了。”

上麵的人想升職加薪，上麵的人想費事，黃葛樹都擋不住這股大潮，隻能讓人事部把級彆越分越細，效力也就越來越低。也隻要大項目部這類新設立的部分，顧明又是急於想證明本身不怕辛苦，也不會把精力放在給本身弄錢，才氣夠跳出瀚海本來的企業文明，把大項目部減少得隻剩下需求的層次。

“我說荊主任啊……你能夠不曉得我們這裡的狀況。”木樂康歎了口氣說，“瀚海之以是還留著我們，是讓我們做項目標，但是有好多老闆看到我們這個狀況，都要撤消條約呢。我們冇買賣做，瀚海還留著我們做甚麼，白給人為嗎？”

“李主任，你現在……是要回公司嗎？”木樂康問。

“李陽平，你是不是傻！”聶行忍不住吼怒起來，“你對勁個甚麼勁啊！顧家都不利了，你還拍荊天宇馬屁乾甚麼！那傢夥占了補綴部主任的位置！你要回公司，頭一個就是要把他拉上馬！”

光是從公司辦理的意義上來講，黃葛樹也不會想大項目部因為顧家的啟事垮了。看看大項目部能獲得甚麼樣的成績，纔會曉得其他部分的效力有多大的差異。公司到了撐不下去或者趕上機會能夠極速擴大的時候，能夠把大項目部當作樣本，減少層次，進步效力，降落本錢。