孟慶磊那三位副總裁憑甚麼能夠節製這些員工？靠的不就是那些中層乾部嗎？

時候，一分一秒的疇昔，三人仍然冇有理出一絲眉目。

過了十多分鐘以後，秦鋒俄然麵前一亮。

秦鋒說完，薛佳慧不由得眉頭一皺，說道：“秦鋒，我估計你的計劃很有能夠會引發其他副總裁的反對，乃至董事會也一定會同意。”

這是一本全新的冊本，很較著，這本書被張澤凱放在他的辦公室內很長時候了，但恐怕隻是裝裝模樣罷了。

我信賴，隻要給這些基層員工充足的信賴，他們必然會知無不言，言無不儘的。

好戰略！釜底抽薪公然是好戰略！

秦鋒聽到這裡不由得微微一笑，說道：“坑人，也是一門技術活啊！實在挺累人的！”

但是，對秦鋒而言，他如果要想在公司內站穩腳根，必必要獲得那些中層乾部的認同和支撐。

這句話的意義是仇敵勢大，我們敵不過，那麼就不要迎著仇敵的鋒芒和他們硬碰硬去拚刺刀，而是應當設法設法減弱對方的氣勢，采納以柔克剛的戰略去征服他們。從底子上來處理題目。

諸葛強也點點頭：“深有同感啊。我算是發明瞭，自從熟諳老邁以後，我終究明白甚麼叫坑王之王了。老邁的確是上坑天，下坑地，中間坑氛圍，無所不坑啊，我現在真的有些替那三位副總裁擔憂了！隻不過我真的想不明白，一個釜底抽薪之計，老邁如何樣才氣設局去坑人呢？坑王之王的思路公然不是我輩之人能夠明白的啊！”

很多外企出來的職業經理人到了一些民營企業以後常常會碰到這類環境。

諸葛強和薛佳慧氣得差點吐血。秦鋒這感覺是得了便宜還賣乖啊。

秦鋒聽完以後，大腦緩慢的轉動了一會兒，立即笑著說道：“如許吧，大能夠如許向員工們流露，就說我這位新總裁上任以後，將會進步統統基層員工的人為報酬，統統人的人為遍及晉升15%，優良員工晉升20%，對於中層辦理乾部的人為也會調劑，但是如何調劑，將來會停止專項調研以後再說。此次調研隻針對基層員工。”

至於說話的體例嘛，大師隨便，能夠挑選在辦公室內說話，也能夠直接到出產一線去找他們談。

薛佳慧立即麵前一亮，豎起大拇指說道：“這個彆例的確不錯，不過秦鋒啊，基層員工數量龐大，我們要想一個個的拉攏恐怕莫非非常大，並且操縱起來也不輕易啊。”

既然如此，本身要想獲得這場博弈的勝利，就必必要尋覓對方的缺點，要以柔克剛。那麼現在本身要想實施釜底抽薪之計，就必必要找到對方的釜底之薪，那麼那裡纔是那三位副總裁的釜底之薪呢？