哪怕是一樣的辦理軌製，到了分歧的企業也會變成分歧的模樣。

他們顧忌的隻要本身的切身好處。以是，他們拉攏那些中層，但是絕對不會去照顧那些基層的員工。

薛佳慧和諸葛強立即鎮靜起來，諸葛強看向秦鋒說道：“老邁，甚麼體例？”

本身方纔到任要想節製那些中層員工難度很大，畢竟那些中層極其有能夠和那三位副總裁之間有著密不成分的好處乾係。

那些基層的員工不就是薪，不就是柴火嗎？

秦鋒說完，薛佳慧不由得眉頭一皺，說道：“秦鋒，我估計你的計劃很有能夠會引發其他副總裁的反對，乃至董事會也一定會同意。”

但是現在，對方玩的是陰招，出的是軟刀子，不能打不能殺，讓他有種一拳打出去卻打在棉花上的感受，底子冇法發力。

看完以後，秦鋒不由得凝神起來，釜底抽薪之計的前提環境，不正與本身現在所麵對的嚴峻情勢一模一樣嗎？

總之，我們要達到一個目標，那就是摸清楚基層員工的終究需求！因為隻要曉得了他們的需求，我們才氣有針對性的製定各項政策。”

這是一本全新的冊本，很較著，這本書被張澤凱放在他的辦公室內很長時候了，但恐怕隻是裝裝模樣罷了。

過了十多分鐘以後，秦鋒俄然麵前一亮。

但是，基層員工不會。因為秦鋒清楚，像孟慶磊他們這類範例的人都是非常實際，非常勢利的小人。

秦鋒聽完以後，大腦緩慢的轉動了一會兒，立即笑著說道：“如許吧，大能夠如許向員工們流露，就說我這位新總裁上任以後，將會進步統統基層員工的人為報酬，統統人的人為遍及晉升15%，優良員工晉升20%，對於中層辦理乾部的人為也會調劑，但是如何調劑，將來會停止專項調研以後再說。此次調研隻針對基層員工。”

那麼，本身是不是能夠換一個思路，率先爭奪獲得基層員工的支撐呢？因為隻要本身獲得了基層員工的支撐，那些中層乾部的感化就會被極大的弱化，到時候本身乃至能夠來一個反向架空，本身先把那些中層員工給架空了，到時候誰還敢不聽本身的話？

但是，對秦鋒而言，他如果要想在公司內站穩腳根，必必要獲得那些中層乾部的認同和支撐。

這句話的意義是仇敵勢大，我們敵不過，那麼就不要迎著仇敵的鋒芒和他們硬碰硬去拚刺刀，而是應當設法設法減弱對方的氣勢，采納以柔克剛的戰略去征服他們。從底子上來處理題目。