“你的奇蹟瓶頸是指？”孟謙又問。

“我會的，孟總。”宗岩點頭。

龔慧說：“算是吧……我家裡是處置這方麵的。”

“至心不錯，要不是明天談到這個話題，就會錯過很多飽口福的機遇。”孟謙給了很高的評價。

搞定一部分雇用題目，孟謙外出午餐，下午回家。

“三個部分的經理，都是我？”宗岩有點思疑是不是本身聽錯了，重擔在肩是冇錯，但這也太誇大。

。

“買了些做蛋糕和甜點的質料，這些是做紙杯蛋糕的。”她翻開袋子先容著。

“就算冇有這些忙，請美女也是我樂意的。”孟謙很會說話，“週六早晨如何樣？我曉得一家露台餐廳。”

……

龔慧感受孟謙盯著她：“看甚麼？”

“我這裡不拉幫結派，氣力見真章。”孟謙收下他的簡曆。“好的，你被聘請了，試用期一個月，如果你確切有才氣，轉正後年薪40萬起步。你也看到這是公司起步階段，對你的磨練很多。”

“這是甚麼？”孟謙接住。

她在中間坐下，很天然的將一條腿疊在另一條腿上，雙－腿微微斜向一邊，手搭在膝蓋的位置。穿裙子的坐姿，到處彰顯文雅安閒，能做到這麼天然的，想必平時是練過的，舉手投足間充滿涵養。

傭金收取是國際標準，冇甚麼好籌議的。如果宗岩能夠幫他把公司辦理得有條不紊，這點傭金也不算多。不是有話說“二十一世紀最貧乏的是人才”嗎？孟謙成心把奇蹟做大，很需求人才。

宗岩是有籌辦的：“它是個技術空缺的高需求範疇，一旦有具有上市前提的產品，對傳統電池範疇、挪動設備、動力電池範疇都是龐大的打擊。從長遠來講，技術把持意味著具有環球生長的潛力……”

開車進小區的路上可巧看到龔慧買東西返來，他去泊車後，成心在一樓等候，再和她一起搭電梯。

獵頭經心遴選的人才，的確比他雇用更有效。

他招人首要看經曆和脾氣，有豐富經曆的當然最好，人也不要滑頭，宗岩有碩士學位，在上市公司做過，專業才氣是冇題目的；他坦言本身因為跟下屬爭論而被炒魷魚，人也算誠懇。

“我覺得你不喜好甜點。”

海市有很多獵頭公司，天下500強都有，獵頭專門為企業供應中高階人才辦事，精準、專業是代名詞。呼應的，辦事好免費天然也高，如果宗岩正式任職，公司需求付出其年薪的30％作為傭金。

他又彌補：“但我的觀點是精確的。”