彙集模塊和能量轉化模塊仍然還是按餘小虎設定的2：2比例的循環形式在事情，使得基地島在耗損能量點修複破壞模塊的同時，也同時在不竭地堆集著各種資本和能量點。

以是在開會的時候，餘小虎藉端奉告項少宇先回辦公室一趟，要跟冇法趕返來開會的董事長籌議一件事，讓項少宇和餘大成一會去一趟他的辦公室，項少宇天然會心，也很有些等候。

明天，公司召開了一次年關總結集會，全公司首要辦理崗亭的職員都要插手，餘小虎作為公司董事會的成員，天然也列席了這個集會。

餘大成倒是顯得有點衝動，固然他的股分嘉獎冇有項少宇多，但倒是對他一年來，在改掉了之前的一些不良風格今後，對他事情賜與的必定，這讓他感受倍受鼓勵，因而也帶著衝動的表情簽了字。

餘小虎也冇有多話，就直接將那份檔案交給二人。

項少宇提交給他的那些評定考覈，以及所做出的事蹟環境包含了絕大多數員工，但他本身，還不足小虎的爸爸餘大成卻並冇有寫出來。

基地島公司天然也會不例外。

除此之前，為了市場拓展的需求，公司也將會按照市場發賣的環境做出調劑。連續在海內幾個首要的一線都會，以及鄰近國度彆離投資建立分廠。持續擴大出產範圍，同時爭奪讓產能夠品打入西歐等一些首要國度的高階消耗飲品市場。

跟著supersoftdrinks表示出來的微弱的產品機能，以及傳出的傑出的口碑持續發酵，就使得這款產品的擴大力不竭地開端向社會各個階層的消耗者中深切。

特彆是這款產品深受一些老年人，以及青少年群體的愛好。

而基地島彆的模塊的事情環境也都統統普通。

為了應對那龐大的訂單出產，飲料公司擴建的幾條大範圍出產線也已經順利完工，即將投入正式出產環節，此後其產能也將會翻三倍以上。

……

這份檔案當中，最首要的內容還是餘小虎決定賜與項少宇這一年事情成績的必定，同時以公司董事會的名義，決定配給項少宇和餘大成必然比例的股分嘉獎。

不過這些打算。事前餘小虎就與項少宇這些人停止過商討，以是他在集會上直接就停止了宣佈。

以是按照這份員工的事蹟考覈評定，為了變更員工來歲的事情主動性，項少宇製定籌算賜與這些事蹟超卓優良，對公司做出進獻的優良員工予以嘉獎。