“我很歡暢，你們都冇有讓我絕望，那麼，歡迎來到天國，伴計們！”楊誠笑嗬嗬的說。

這類辦事最大的弊端就是不能立即見效，但好處是耗損的成績點少。

不過迪爾斯密特表達了俱樂部對楊誠的信賴，實際上這是他們獨一能夠做出的挑選！

那一群記者們內心頭不屑著，但卻還是往練習場的方向走去。

或許這麼長一段時候以來的挫敗，已經消磨去了他們的悍勇！

顧名思義，這項辦事賣的就是能夠晉升一隊球員士氣的卷軸，以耗損成績點為代價。

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“如果是的話，那恭喜你們，你們會是全天下頭號大軟蛋！”

楊誠的雙眼暴虐的掃過每一名球員，貳內心頭的怨念是冇有人曉得的，但是他的眼神卻讓在場合有人都感到一驚，很多心機本質差點的都感到驚駭。

在這類時候，誰如果挑選分開，那絕對就是笨伯，以是等了一小會，也冇有人走。

楊誠肉疼的耗損了40個成績點，采辦了阿誰在一週以內規複到80%士氣的辦事，然後他就悲劇的看到，本身的成績點就剩下不幸的8個成績點，真是辛辛苦苦幾十年，一夜打回束縛前！

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當然，這類範例的辦事是立即見效的，也就是說，在采辦了這類的卷軸辦事以後，能夠在一個小時內當即見效，但是一場比賽過後會當作績吵嘴而保持或者是下滑。

楊誠對球員們一通冷嘲熱諷，就是要激起他們內心的那股氣，以是他說話不免有些刻薄。

簡短的公佈會才停止了幾分鐘，當迪爾斯密特宣佈結束的時候，踢球者的記者提出，但願能夠采訪一下楊誠的時候，迪爾斯密特有些不大甘心，但終究還是耐不住記者的要求。

“很多人都說，我們完了，開姆尼茨垮台了！”

這一類的辦事對楊誠來講冇有任何感化，因為目前開姆尼茨球員的士氣低得離譜，就連巴拉克都隻要35點士氣，楊誠從二隊帶上來的球員略微多一點，但也隻要46擺佈。

規複球員士氣，這是超等鍛練幫助體係的商店裡出售的又一項辦事。

誰都曉得，在賽季中程不該該加大練習量，那很輕易導致球員受傷，但是楊誠一上任就來這麼大的練習量，特彆是考慮到明天賦方纔打完一場比賽，這不是折磨球員嗎？

楊誠點頭大笑反問：“你活力了？你們都活力了？”

“但是如果你們挑選留下來的話，那我警告你們，你們每一小我都必必要在練習場上，在球場上，為我拚出十二分的力量，不然的話，你們必然會感覺本身餬口在天國裡。”