李德盛在搭客出口驅逐秦然，他還特地到秦然宿舍幫手拿了件厚外套，細心程度可見一斑。

“但願吧！”

秦然曉得這此中的風險有多大，但作為公司魁首，他決定還是把壓力一小我抗著。讓部下不要過量擔憂，因為擔憂也冇有太大用處。

財務女生連續串的詰問，讓本來感受傑出的同事當即像霜打的茄子般蔫了，一句話說不出來。

“行了行了，彆扯那麼遠。我們還是回到年關獎的題目上，我估計老闆叫帶領們出來，必定籌議獎金的題目。要不我們賭一賭，猜年關獎金額，太離譜輸的阿誰請大師吃大排檔。”

接著，公司幾大主管順次走進秦然的辦公室。

“我猜冇有。”

現在西方人一傳聞中國人冇有宗教信奉就大喊不成思議，感覺十幾億中國人是毫無靈魂的行屍走肉。

甚麼樣的人最可駭――心中有信奉者！自古以來，最慘烈的鬥爭常常產生在信奉者之間。不管是當代的十字軍東征，還是近代國共兩黨的救國線路之爭，都讓各自無數擁躉無怨無悔獻出世命來澆築鮮血鋪就的偉業！

秦然話說到一半，俄然停了下來，用鋒利的目光掃視了部下臉上的神采。都很安然，他們能夠是曉得秦然不會讓本身絕望。

財務女生這時從速回身按住了這個莽撞鬼，真被帶領聽到可不是功德情。

李德盛趁機把本身內心的話也混在此中，畢竟辛苦了一年，年底獎金是最大的期盼。

接著行政部又公佈了一個重磅動靜，三天後召開公司年會，當場另有奧秘大獎派送。

秦然曉得，要成績偉業需求專業化的團隊，光靠一己之力冇法走得更遠，何況現在本身走的是超越型趕超之路。目前比擬海內萬建、中洋等大鱷，江南地產隻是一個嗷嗷待哺的嬰兒。以是，人才團隊扶植是秦然一向擺在首位的題目，對員工的報酬他向來都不會吝嗇。事情留人、豪情留人、報酬留人，說得再多，冇有付與人才與之相對應的報酬，說再多都是廢話廢話。

“好了，廢話我也未幾說，大師跟我時候也不短，曉得我是甚麼樣的人。我隻想說，報酬留人是我一貫以來推行的首要原則。另有我再次誇大，這僅僅是一個開端，今後公司做大做強，大師獲得的會更多。”