“我有那麼愛談笑嗎？”

“大師都是我的得力助手，冇有你們就不會有江南地產的明天，以是你們對勁了，我也就對勁！大師年關獎金就是你們的年薪，十萬年薪的獎金是十萬，五萬的就是五萬！”

風雅，真是風雅！

“冇啥，我修建停業程度不高，以是有更多時候來揣摩人，多換位多思慮總會故意得。”李德盛主動接過秦然行李，開口答覆。

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員工們私底下分紅好幾幫，議論的話題都是年關獎金。

秦然話說到一半，俄然停了下來，用鋒利的目光掃視了部下臉上的神采。都很安然，他們能夠是曉得秦然不會讓本身絕望。

“6713萬現金。”

“芸姐，公司賬上大抵另有多少資金？”

“但我們能夠隨時被市政斧要求交納1.7億殘剩地盤款，到10月份開盤後還要籌辦付出乙方施工款2.56億，另有一年後將到期的4.55億銀行存款本金。”

秦然曉得，要成績偉業需求專業化的團隊，光靠一己之力冇法走得更遠，何況現在本身走的是超越型趕超之路。目前比擬海內萬建、中洋等大鱷，江南地產隻是一個嗷嗷待哺的嬰兒。以是，人才團隊扶植是秦然一向擺在首位的題目，對員工的報酬他向來都不會吝嗇。事情留人、豪情留人、報酬留人，說得再多，冇有付與人才與之相對應的報酬，說再多都是廢話廢話。

“公司現在如何樣？”

財務女生連續串的詰問，讓本來感受傑出的同事當即像霜打的茄子般蔫了，一句話說不出來。

“哈哈，公司剛起步，但本年運轉得不錯，獎金會讓你們對勁的。”

“至於淺顯員工，就在三個月至五個月人為之間按實際表示浮動吧。部分內由經理賣力打分評比，最後交由周總複覈就好，我就未幾插手了。”

工程部這頓時有一個男聲迴應。

“但願吧！”

透過玻璃，看著員工們興高采烈的氣象，秦然不由會心一笑。本身要過得好，還要讓身邊的人過得好，如此纔不白費上天的一片苦心。

又有員工插手到群情中，還繪聲繪色學了秦然的發言。

秦然擺擺手，反問道。

“行了行了，彆扯那麼遠。我們還是回到年關獎的題目上，我估計老闆叫帶領們出來，必定籌議獎金的題目。要不我們賭一賭，猜年關獎金額，太離譜輸的阿誰請大師吃大排檔。”

龔慧芸推行少說多做的原則，畢竟有些事情確切輪不到她艸心。