聽到財務主管一一報出本身尚欠的款項，秦然內心也有些忐忑。但虱子多了不怕咬，既然挑選了走上強者之路，那麼天然要擔負普通人冇法接受的風險，經曆普通人冇法走過的艱險。

“老闆不是挺風雅的嘛，我感覺十三薪必定有。他不是說過：二十一世紀，最首要的是甚麼――人才！”

“行了行了，彆扯那麼遠。我們還是回到年關獎的題目上，我估計老闆叫帶領們出來，必定籌議獎金的題目。要不我們賭一賭，猜年關獎金額，太離譜輸的阿誰請大師吃大排檔。”

很快，周誌東、陳浩、李德盛三人也一一進入秦然辦公室。

龔慧芸憑多年經曆，曉得年底發獎金前老闆總需求曉得公司詳細的財務節餘，以是她一大早就盤點好數量。

看到秦然終究回到公司，本來疏鬆的員工個個都精力抖擻起來，就算冇有事乾也要拿著一張白紙寫寫畫畫。

中國人從古至今一向都有信奉，儘力活下去過上好曰子，這就是中華民族根植在基因裡的信奉。

秦然分開了一個禮拜，返來有些事情還得親身過問。

龔慧芸作為財務專家，她的目光不會光盯著賬麵資金，如何調配公司資金包管現金流是她最為存眷的題目。以是，她在很多題目上都推行開源節流的政策，前次反對向物業公司追加投入就是例子。

“明天會商的題目很簡樸，就是年關獎！我既然承諾過你們，不會讓你們絕望，就必然不會食言。我也不繞圈子了，萬事開首難，大師本年都很辛苦，以是獎金能夠未幾，但我想誇大，這僅僅是開端。”

秦然擺擺手，反問道。

“冇啥，現在工地根基都歇工。另有一個禮拜就過年，工人們都提早回籍，估計要過了元宵纔會複工。至於公司同仁，現在都在等老闆你返來，眼巴巴盼著過年獎金呢！”

話不斷息，秦然持續進入下一個議題。

很快，全部公司沉湎在一片歡慶的氛圍中。

剛從南邊趕返來，那邊和緩的夏季要比江州要舒暢多了。但本身目前還不到尋求享用的時候，跟著攤子越鋪越大，他已逐步感到肩上壓力在不竭增大。不管如何必必要勝利，不但是為了本身，另有身邊統統體貼的人。

李德盛嘴巴合不攏，有些不敢信賴問道。

“yeah，太幸運了！”

……

“好了，廢話我也未幾說，大師跟我時候也不短，曉得我是甚麼樣的人。我隻想說，報酬留人是我一貫以來推行的首要原則。另有我再次誇大，這僅僅是一個開端，今後公司做大做強，大師獲得的會更多。”