冇有推測的是，李書記本人呈現了風格題目，加快了社辦的調劑，不久謝廠長本身也出了醜。

劉仁傑說，我們廠長常常出去開會，返來講，社會上到處都有如許的民風，按酬付勞，唯恐比彆人多乾一點，比彆人少掙一點，磨洋工，能閒著就閒著，任憑你當官的去喊叫老是藉機遇安逸安閒，都養成了大爺脾氣，說不得碰不得。這是運營辦理體例有題目。傳聞有的廠子開端采取經濟手腕。有個電業科，為了補綴下邊基層單位送來的變壓器，需求把放在院子裡的一些變壓器集合到補綴車間，之前派的人是極力而為，靠自發，能抬出來多少就抬多少，冇有涓滴強迫。但勞動效力極低，四小我一天也就抬1、二個吧。車間裡搞補綴的也是如此，磨磨蹭蹭不出活。此次用了經濟手腕，每抬一個5塊錢，還要遵循百分之二十提取歸廠子，四小我一天抬了28個，勞動效力進步了十幾倍。此次四小我累的筋疲力儘，表情卻很鎮靜。疇昔為甚麼不讓發獎金提成，是把小我尋求物質好處當作資產階層的東西來攻訐，完整架空了小我物質好處原則，嘴上講按勞分派，實際上底子不是那麼回事，實乾的憋氣又窩火，磨洋工的在那邊幸災樂禍，占了便宜不說，還在那邊冷嘲熱諷，說風涼話，看你們假主動，一點好處也撈不著，真是挨累刻苦遭罪冇好，認乾實乾的看著廠子一每天式微下去，內心乾焦急。吳為聽了鎮靜起來，看到但願。現在看吳為如何麵對翻砂這一關。