吳為又道，你的老闆對你親口說過，要把董事長的位置交給你，這是少申明，他看出你具有這方麵的潛質，董事長都無能，為甚麼總經理的崗亭反而碰到瞭如許的糾結？我們都是俗子，脫俗出家，放得下放不下，還是繞不出個俗字，就是因為我們是俗子，還得用俗子的法度處理題目，不要決計去求脫俗免俗，墮入到阿誰糾結中出不來，淡定安閒一些，該到放下的時候，也就天然放下了。瓜熟蒂落。我猜想，你與老闆的乾係，目前是你的首要，他看你折磨成阿誰模樣，一句安撫的話都冇有，也許是磨練你對他的忠心呢，對峙還是首要的，集合到想體例做好本身麵前所要做的事情上來，也就是剛纔說的，把心放到甚麼事情上去，還是應當把心機放到本身正在做的事情上去，並且樂於去做，也就是樂於放到本身正在做的事情上，表情愉悅地去做，樂業麼，隨順天然一些，同時培養生長本身的其他愛好興趣，擺佈逢緣。

王為聽了吳為把心放在甚麼處所的那番話，俄然覺悟道，你這麼一說，我感受進了一步，是啊，我們光想放得下，如何就冇有想到把心放在甚麼處所的題目呢？

王為道，感謝大哥的開導，冇想到你對樂業的思慮另有如許的深意在內裡，讓你操心了，我也是對大哥發發牢騷，畢竟五十多歲的人了。

王為道，我想，處理這類題目，還得靠本身悟。另有就是你說的遵守精確的體例。

吳為道，這就是處理心放在那裡的題目啊。

吳為又道，想放下又感覺難放下，有點近似於墮入精力迷宮中走不出來的那種感受，人到這個時候，必須主動停止各種設法上的嘗試，也就是想透的嘗試，如許才氣心安。顛末各種百般的設法嘗試了，是不是應當放下，應當放下能不能找到合適的依托放得下去。想來想去卻不該放下也不能放下，那就不是放下放不下的題目了，而是底子不該該放下的題目，明白了這一點。就警告本身。不要再去想甚麼放下的題目，冇有放下的題目了。天然也就擺脫了想放難放的糾結，而是集合精力去應對商界的壓力，集合才乾想體例獲得勝利，做成了壓力冇了。阿誰想放下的關鍵天然也消解了。如果乾來乾去失利了，那就是不放下也得放下了，是硬生生的堵截捨棄，是不捨也得捨去。這就是痛苦。想放難放，也有麵對壓力心不甘的成分，呈現這類環境，墮入糾結當中。會影響到本身闡揚的狀況，限定闡揚的程度，通過儘力能夠達到的反而輕易實現不了，這就是本身心障在自我限定本身。不如乾脆放開一搏。搏完了再說，如果能想到這個程度，實在已經放下了，放到本身正在做的事情上了。