付潔打斷黃星的話：我信賴我同窗，在黌舍的時候他就是尖子生，遠視到八百度，每次測驗都是全校前三甲。我們正缺這類人才。

黃星揮了揮手中的手機，苦笑說，冇電了。

黃星很欣喜，將這個奮發民氣的消逝奉告了付潔，付潔聽後衝動的站了起來，說，有吳倩倩過來恭維，慶功會會錦上添花。

黃星道：國企的東西拿過來，不必然合用於我們鑫緣公司。並且你阿誰同窗有管帳經曆，不必然有辦理經曆……

黃星洗了把臉，脫了衣服躺在床上，卻鬼使神差地回顧起了劉金銘這幾天的接連出招。實在他不喜好這類職場鬥爭，更不喜好處心積慮地在老闆麵前爭寵。踏結結實乾好事情便可，何必把自已搞的那麼累？但是對方出了牌，自已又怎能任人宰割？黃星擔憂，倘若任由局勢生長下去，劉金銘會像自已替代單東陽一樣，替代了自已的位置。隻不過，當初自已替代單東陽，靠的是真抓實乾，劉金銘要替代自已，卻要靠詭計狡計。

第二天，鑫緣公司。

李榕一皺眉說，冇電了，如何會提示，正在通話中？

黃星微微一驚：如何能夠！我一個電話也冇接，也冇往外打。

黃星接著道：再說實施無任務底薪軌製，實在現在已經是迫在眉睫了。我們之前一向采取的是任務製底薪，每月完成多少台以上，纔有八百塊錢的根本底薪。但是員工們都不是傻瓜，掐指算一算都能算的出來，羊毛出在羊身上。那些完不成根基任務的員工，用這類任務製底薪算下來，每個月隻能拿到幾百塊錢。這也是公司活動性大並且老是節製不住的啟事，大要上我們節流了人為支出和提成支出，但實際上卻增加了雇用和培訓的本錢。我們打一期雇用告白要多少錢？這也是需求考慮的題目。

付潔點了點頭：你說的有必然事理，我在搞福利方麵是個菜鳥，公司一向采取的是小作坊式的發人為體例，員工發賣了多少，我就給他們多少提成。向來冇研討過，在福利方麵另有這麼多文章能夠做。

一陣短促的手機鈴聲，俄然響起。

李榕道：請你用飯。趁便跟你彙報一些事情。

李榕一怔，笑道：我當然不算。我們……我們是心甘甘心的，對吧？

這是心魔。

黃星搖了點頭說：我不太喜好吃豆腐。

黃星說，設置的啟事唄，這有甚麼大驚小怪的。好了早晨要開慶功會，中午少吃。我請你。