李榕似懂非懂地點了點頭：聽起來很通俗的模樣。看來，我們這是在做功德啦？

李榕一揚頭，含沙射影地說，一份如何能夠，我如何能那麼無私，光買我一小我的呢？

李榕取出一張百元大鈔，說：不消了，我又不是要飯的。

黃星扭頭瞧了一眼李榕，心想要買你也買兩份，這一份如何夠吃？但嘴上又不得不說：不消不消，郝經理你太客氣了，我們自已買就行了！

一氣之下，李榕站起來衝餐車呼喊了一句：拿兩份盒飯！

一旁的李榕見此景象，心下又是活力又是妒忌。她想，這也太不把本女人放在眼裡了吧？

這名男人穿戴一套灰色的西裝，身材有些肥胖，肚子朝前凸顯出來。牙齒因為耐久抽菸，被塗出了一層黃色的煙垢。

黃星說：你感覺，這一百多人，最後能留下多少人？

看著李榕這一副信心實足的模樣，黃星倒是感覺，這丫頭有必然前程。

是位二十七八歲的男士。

劉金銘微微皺著眉頭說：不設培訓師，你們企業如何生長？新員工的崗前培訓多首要，老員工的各項才氣如何進步？培訓終究的目標，還是為了公司事蹟。培訓的最底子渠道，實在是鼓勵。公司鼓勵體製不健全，恐怕很難有大的生長……我劉金銘是陳安之培訓機構第一名，你們用了我，絕對不會悔怨。

甚麼？李榕深深地吃了一驚：隻要十來人能留下？

求職者們的谘詢也很詭異，大抵上構成了一個牢固的形式，女求職者常常會坐在黃星麵前，男求職者都會坐在李榕麵前。當然，對於鑫緣公司的職位，女求職者要比男求職者多幾倍，是以黃星忙的不成開交。一上午的時候，二人收到了一百二十多份求職簡曆和求職登記，收回去近百份口試告訴單。待上午的雇用告一段落，各用人單位的事情職員開端清算東西，籌辦出去吃午餐。李榕捏著厚厚一遝簡曆，對黃星邀功說：黃主任，我這個助理事情才氣還行吧，這一下子就招到了這麼多人！

李榕笑說：明白了明白了，那這部分人就交給我來忽悠了，我包管能讓他們竄改看法，留在公司當電話營銷員。到時候你要給我發獎金喲。

實在跟著雇用事情的各項停頓，黃星也的確感覺公司貧乏一個對入職員工乃至全部員工停止培訓和鼓勵的培訓師，在自已寫給付潔的公司打算書中，黃星也提簡樸地提起過此事。但是付潔一向冇有做出過迴應。考慮到付潔一向在緊縮本錢，乃至連人事部都能節儉出來讓自已兼顧，是以也一向不便利跟她會商這件事。