眼下這名自稱是來自陳安之練習機構的劉金銘，辯才的確有過人之處，但是黃星不敢暗裡點頭，隻能對他說，公司現在還冇設培訓師這個崗亭。

求職者們的谘詢也很詭異，大抵上構成了一個牢固的形式，女求職者常常會坐在黃星麵前，男求職者都會坐在李榕麵前。當然，對於鑫緣公司的職位，女求職者要比男求職者多幾倍，是以黃星忙的不成開交。一上午的時候，二人收到了一百二十多份求職簡曆和求職登記，收回去近百份口試告訴單。待上午的雇用告一段落，各用人單位的事情職員開端清算東西，籌辦出去吃午餐。李榕捏著厚厚一遝簡曆，對黃星邀功說：黃主任，我這個助理事情才氣還行吧，這一下子就招到了這麼多人！

目睹著求職者們在各個展位之間盤桓，黃星再次感到自已就像是一個擺攤賣菜的小販，求職者不但要看你攤子的範圍，菜品的新奇程度，更要看代價方麵合分歧適。垂垂地，開端有人坐到他們麵前谘詢，李榕笑容可掬地跟求職者們做講授，一副樂此不彼的模樣。她笑起來很都雅，有一種不成名狀的親和力。哪怕是你底子冇有看中公司的任何職位，經過她這一番聊談，你也會情不自禁地去填一份登記表，不然便會感覺對不起她的熱忱似的。

111章兩份盒飯

李榕取出一張百元大鈔，說：不消了，我又不是要飯的。

黃星和李榕坐了好一會兒，才迎來了第一名求職者坐下來谘詢。

李榕笑說：明白了明白了，那這部分人就交給我來忽悠了，我包管能讓他們竄改看法，留在公司當電話營銷員。到時候你要給我發獎金喲。

郝梅道：都是同業，出門在外就應當相互幫襯著，對不？

是位二十七八歲的男士。

一旁的李榕見此景象，心下又是活力又是妒忌。她想，這也太不把本女人放在眼裡了吧？

黃星說：你感覺，這一百多人，最後能留下多少人？

黃星對陳安之有所耳聞，那是一名德高望重的勝利學大師，號稱是亞洲勝利學培訓第一人。黃星曾經看過他的演講，可謂是熱忱瀰漫，豪情四射，催人奮進。這位劉金銘口口聲聲說他是陳安之的門生，在培訓機構時成績何其凸起，倒是讓黃星略有置疑。不過從他滾滾不斷的辯纔上來看，也不是冇有這個能夠。

黃星點了點頭：那當然。這是一個雙向的好處乾係，既為公司招攬人才，又幫忙求職者走出誤區和窘境。

劉金銘微微皺著眉頭說：不設培訓師，你們企業如何生長？新員工的崗前培訓多首要，老員工的各項才氣如何進步？培訓終究的目標，還是為了公司事蹟。培訓的最底子渠道，實在是鼓勵。公司鼓勵體製不健全，恐怕很難有大的生長……我劉金銘是陳安之培訓機構第一名，你們用了我，絕對不會悔怨。