“蘇納……阿誰，看到了甚麼彆瞎扯曉得嗎？”餘荷滿臉漲紅地走到蘇納身邊將小丫頭拉進了本身的房間，關上門悄悄地叮囑道。

雷濤在推行這套辦理軌製的過程中，第一次想到了為雷霆公司建立一個核心的企業文明的題目。這也是受了陸宋元的開導。他也嘗試著在雷霆公司搞起了一套CI形象設想的東西。不過相對於茂源公司那種學習自外洋的企業文明，雷濤這個就顯得更加的本土化了。

“啊！”

這就算是把餘荷睡了嗎？彷彿也不能這麼說。可究竟倒是這會對餘荷的名聲有影響的。他也不曉得這事情該如何措置……乾脆溜了再說吧！

雷濤也是第一次碰到這類事情，他回到本身房間以後，倉促換下了身上汗津津地衣服。換好了衣服以後，倉促探了探頭……

第二天一大早醒來的時候，雷濤就感受明天這“枕頭”特彆軟和。不過，過了一會兒，他就聞到了一股非常熟諳的味道。

他為雷霆公司製定的企業文明的核心隻要兩個字――愛家。

他們同時轉頭看去，隻見蘇納雙手捂著眼睛，不知所措地站在房門口。

雷霆公司的工人走出去那精力頭都和彆的農夫工不一樣。他們的事情服隨時隨地都是乾清乾淨的。人也是一樣，不管是乾活的，還是辦理者，除了安然帽的色彩標識根基就辯白不出來，都是一樣的潔淨整齊。

而隨後的一段時候也的確是雷霆公司快速生長的一個首要階段。連著幾個寫字樓彆墅的裝修，這固然都不是甚麼大項目，但客戶都是邯江商界的著名流物。對於他們的停業，雷濤天然必須更加的謹慎。與此同時雷濤決定把考慮了好久的企業化辦理軌製引入公司的辦理當中。他製定了一整套的規章軌製，並且慢慢地開端在公司內部推行起來。

如許的茶話會，這段時候幾近每天都會有，而插手的職員也不定範圍，根基上是找到幾小我便能夠聊上一通：“我們的企業也是一樣。大師分開本身的故鄉來到這都會裡打工。這個企業就是你待的屋子，你待在這屋子裡要感到舒暢，這才氣待下去。但如何樣才氣讓這個企業待著舒暢呢？不是說我給大師夥多發點人為，你們就會舒暢了。企業要生長，工人們要有公道的歇息文娛時候，要能賺到錢。這個屋子要不漏雨不漏風，我們大師才氣待著舒暢！”

這類春潮化雨般地浸潤體例，讓雷濤的“愛家”理念垂垂地深切民氣。工人們開端自發地像珍惜本身的家一樣珍惜這個企業的名聲。他們曉得一家人要在村裡人麵前有麵子，那起碼出門得穿的整整齊齊乾清乾淨的，屋子要漂標緻亮的。對於本身的事情服，胸牌、安然帽等等有著雷霆標記的東西，他們都非常的珍惜。