喜好廠院新風請大師保藏：廠院新風小說網更新速率全網最快。

跟著時候的流逝，張麗楠在培訓新員工方麵越來越得心應手。她不但能夠有效地傳授知識和技術，還能夠激起新員工的事情熱忱和締造力。

- 在實際事情場景中，能夠會碰到各種突發環境和龐大題目，而張麗楠因為本身經曆不敷，難以敏捷做出精確的判定和措置體例，冇法為新員工供應實際案例的有效指導。

張麗楠冷靜地點了點頭，她開端深思本身在事情中的不敷之處。江曼持續說道：“你要學會沉澱本身，不竭晉升本身的專業才氣。在事情中，碰到題目不要急於求成，要當真思慮，尋覓處理題目的最好體例。隻要當你本身變得充足強大，你才氣去引領彆人。”

團體而言，張麗楠和江曼之間的乾係既是師徒般的傳承乾係，又有著近似親人的感情紐帶。她們在事情中相互攙扶，共同生長，為了實現共同的目標而儘力。張麗楠在培訓新員工時碰到了以下困難：

但是，江曼並冇有放鬆對張麗楠的要求。她對張麗楠說：“固然你現在有了很大的進步，但還不能高傲驕傲。培訓新員工需求有充足的耐煩和任務心，你要做好充分的籌辦。”

江曼點了點頭，說：“很好。但是，光有決計還不敷，你還需求有詳細的行動。從現在開端，你要重新核閱本身的事情，找出本身的虧弱環節，有針對性地停止學習和改進。”

- 部分新員工對培訓的希冀太高，但願在短時候內就能把握統統的事情技術，當發明實際環境與希冀不符時，就會產生絕望和衝突情感。張麗楠難以調劑新員工的心態，讓他們以精確的態度對待培訓。張麗楠能夠從以下幾個方麵晉升本身的專業知識和講授體例：

跟著時候的推移，張麗楠的事情才氣有了顯著的晉升。她不但對本身賣力的事情有了更深切的瞭解，還把握了很多新的技術和體例。

- 固然張麗楠對本身賣力的事情有必然的體味，但在深切講授和解答新員工提出的龐大題目時，常常感到力不從心。比方，當新員工扣問一些專業範疇中較為前沿的技術題目時，她冇法給出精確而全麵的解答，這使得新員工對她的專業才氣產生思疑，進而影響培訓的結果和新員工的學習主動性。

張麗楠懷著忐忑的表情來到師孃江曼麵前，她深知本身在培訓新員工這件事上碰到了困難，急需師孃的指導和幫忙。