顛末深切的思慮和闡發，張麗楠決定加大研發投入，開辟出更多具有創新性和合作力的產品。她組建了一支專業的研發團隊，聘請了一些行業內的專家和學者擔負參謀，為研發事情供應指導和支撐

顛末一段時候的儘力，研發團隊終究勝利地開辟出了一款新型的精雕產品。這款產品不但具有更高的精度和質量，並且還具有更加豐富的服從和特性。它一推出市場，就遭到了客戶的熱烈歡迎，訂單量不竭增加。

在雇用過程中，張麗楠也碰到了一些困難和應戰。比方，有些招聘者固然專業技術很強，但相同才氣和團隊合作才氣卻比較差。另有些招聘者對事情報酬要求太高，超出了公司的接受範圍。麵對這些題目，張麗楠並冇有畏縮，而是主動尋覓處理計劃。

在肯定了崗亭需求後，張麗楠開端製定雇用戰略。她決定采納多渠道雇用的體例，以擴大雇用範圍，進步雇用效力。她在各大雇用網站上公佈了雇用資訊，詳細描述了精雕事情的要乞降報酬，特彆誇大了男女搭配的事情環境和上風。同時，她還聯絡了本地的職業黌舍和培訓機構，但願能從即將畢業的門生中遴選出有潛力的人才。

為了讓口試更加公道、客觀，張麗楠還聘請了公司裡的一些技術專家和辦理職員參與口試。他們會從分歧的角度對招聘者停止評價，提出本身的定見和建議。在口試結束後，張麗楠會構造口試小組停止會商，綜合考慮每一名招聘者的表示，終究肯定任命名單。

在張麗楠的帶領下，公司的精雕停業不竭生長強大。她不但勝利地雇用到了一批優良的精雕工人，還通過科學的辦理和創新的行動，進步了員工的事情效力和質量，為公司的生長奠定了堅固的根本。

跟著時候的推移，新雇用的精雕工人逐步適應了事情環境，事情效力也越來越高。他們的作品不但質量上乘，並且富有創意，獲得了客戶的高度評價。張麗楠看著公司的停業不竭生長強大，心中充滿了高興和高傲。

最後，張麗楠叨教葉東虓要改換一批新工人，並且全數要求女性。她的設法是女性在事情中能夠更加細心、耐煩，能夠更好地完成精雕事情。但是，江曼的呈現卻給了她一個全新的思慮方向。

在口試環節，張麗楠更是親力親為。她親身參與每一場麵試，不但考查招聘者的專業技術，還存眷他們的團隊合作才氣、相同才氣和學習才氣。對於女性招聘者，她會扣問她們在邃密操縱方麵的經曆和上風，以及如何應對事情中的壓力。對於男性招聘者，她則會重點考查他們的體力和處理題目的才氣。