文藝演出在一陣熱烈的掌聲中拉開了帷幕。演員們在舞台上縱情地揭示著本身的才藝，出色的節目一個接一個。台下的觀眾們沉浸在歡樂的氛圍中，不時發作出陣陣掌聲和喝彩聲。江曼站在背景，嚴峻地存眷著演出的停頓。當看到每一個節目都順利完成，她的臉上暴露了欣喜的笑容。

但是，就在江曼的事情逐步走上正軌的時候，她和林宇的豪情卻呈現了危急。林宇的事情項目碰到了很大的困難，他需求常常加班，乃至偶然候週末也要在公司事情。這使得他們之間相處的時候越來越少。

在製定比賽法則方麵，江曼更是慎之又慎。她參考了同業業的其他比賽法則，同時連絡本企業的實際環境停止點竄完美。她深知，法則既要包管公允公道，又要具有必然的應戰性，能夠真正提拔出優良的員工。

跟著企業鼎新的深切，工會的事情重點從傳統的權益保護和職工活動構造，逐步向員工職業生長打算和企業文明扶植方麵竄改。

江曼開端繁忙起來，她先去各個部分彙集員工的定見，體味大師善於的技術範疇。有的員工但願在計算機編程方麵停止比賽，有的則對機器操縱更感興趣。江曼當真地記錄著每一個建議，然後按照企業的實際需乞降行業生長趨勢，肯定了幾個首要的比賽項目。

與此同時，活動的援助商也因為園地變動的動靜而開端擺盪。他們擔憂新的園地會影響活動的結果，從而降落對企業的鼓吹代價。江曼不得不親身與援助商相同，向他們詳細先容新園地的上風和應對辦法。她製作了精彩的PPT，揭示了在分歧環境下如何確保活動的勝利停止，以及如何最大限度地保障援助商的好處。

企業生長過程回顧的視頻短片播放時，全部會場變得溫馨下來。大師都被短片中的內容所吸引，那些貴重的汗青影象和動人的故事讓人們深切地感遭到了企業一起走來的艱苦與光輝。很多老員工在旁觀短片時不由熱淚盈眶，新員工們也對企業有了更深切的體味和認同感。

江曼試圖向父母解釋林宇的潛力和他們之間的豪情，但父母老是不太瞭解。這讓江曼感到很煩惱，她不想因為家庭的壓力而放棄本身的豪情。

在企業文明扶植方麵，江曼也闡揚了首要的感化。她構造了一係列的文明活動，如企業汗青文明展覽、員工風采大賽等。這些活動不但豐富了員工的專業餬口，也加強了員工對企業的歸屬感和認同感。