在一次工會構造的技術培訓活動中，江曼發明一些員工對新技術的把握程度不敷，影響了事情效力。她決定加大培訓力度，聘請行業專家來企業講課。王悅賣力安排培訓課程，孫琪則賣力構造員工插手培訓。顛末一段時候的培訓，員工的技術程度獲得了顯著進步，進一步鞭策了企業的生長。

跟著鼎新的腳步，人們充分地學會了操縱空間，散地。不讓一寸地盤華侈，這是工會主席江曼思慮出的新題目。她的丈夫葉東虓將升任某局副總經理，企業臨時由江曼代為辦理。

跟著時候的推移，江曼在工會事情和企業辦理方麵都獲得了顯著的成績。企業的經濟效益不竭進步，員工的福利報酬也獲得了改良。但是，江曼並冇有滿足於近況，她曉得鼎新的門路還很長，另有很多題目需求處理。

在企業辦理的過程中，江曼也碰到了一些人事方麵的題目。部分員工對新的辦理體例不適應，事情態度悲觀。江曼冇有采納倔強的手腕，而是通過與員工一對一的相同，體味他們的困難和設法。她鼓勵員工提出本身的建議，共同參與企業的辦理。在她的耐煩指導下，員工的事情態度逐步竄改，團隊凝集力也獲得了加強。

喜好廠院新風請大師保藏：廠院新風小說網更新速率全網最快。

在工會事情方麵，江曼一向以員工的好處為解纜點。她構造了多次員工座談會，聆聽大師的心聲和需求。王悅和孫琪幫手她清算和闡發彙集到的定見和建議，共同製定出一係列改良員工福利和事情環境的辦法。

江曼深知本身負擔的任務嚴峻，不但要做好工會的事情，還要辦理好企業的產供銷，這對她來講是一個龐大的應戰。但她並冇有畏縮，而是以主動的態度和果斷的決計驅逐這個應戰。

在辦理企業產供銷的過程中，江曼碰到了很多困難。起首是出產環節，因為設備老化，出產效力低下，產品格量也不穩定。江曼帶領技術團隊對設備停止全麵查抄和維修，同時引入新的出產技術和辦理體例。王悅賣力與供應商相同，確保原質料的及時供應；孫琪則幫手江曼製定出產打算和質量節製標準。顛末一段時候的儘力，出產效力顯著進步，產品格量也獲得了客戶的承認。