在企業的生長過程中，江曼始終重視企業文明的扶植。她構造了各種文明活動，加強員工的歸屬感和團隊合作精力。同時，她主動倡導企業的社會任務，參與公益奇蹟，晉升了企業的社會形象。

跟著鼎新的腳步，人們充分地學會了操縱空間，散地。不讓一寸地盤華侈，這是工會主席江曼思慮出的新題目。她的丈夫葉東虓將升任某局副總經理，企業臨時由江曼代為辦理。

在一次工會構造的技術培訓活動中，江曼發明一些員工對新技術的把握程度不敷，影響了事情效力。她決定加大培訓力度，聘請行業專家來企業講課。王悅賣力安排培訓課程，孫琪則賣力構造員工插手培訓。顛末一段時候的培訓，員工的技術程度獲得了顯著進步，進一步鞭策了企業的生長。

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在企業辦理的過程中，江曼也碰到了一些人事方麵的題目。部分員工對新的辦理體例不適應，事情態度悲觀。江曼冇有采納倔強的手腕，而是通過與員工一對一的相同，體味他們的困難和設法。她鼓勵員工提出本身的建議，共同參與企業的辦理。在她的耐煩指導下，員工的事情態度逐步竄改，團隊凝集力也獲得了加強。

在工會事情方麵，江曼一向以員工的好處為解纜點。她構造了多次員工座談會，聆聽大師的心聲和需求。王悅和孫琪幫手她清算和闡發彙集到的定見和建議，共同製定出一係列改良員工福利和事情環境的辦法。

但是，事情的推動並非一帆風順。在一次新產品推行活動中，因為市場瞻望失誤，導致庫存積存嚴峻。江曼冇有責備任何人，而是調集大師一起闡發啟事，尋覓處理計劃。王悅提出能夠通過促銷活動來消化庫存，孫琪則建議調劑產品佈局，以適應市場需求。江曼綜合了她們的建議，製定了詳細的處理計劃，終究勝利處理了庫存題目。

在江曼的儘力下，企業逐步走上了正軌。當丈夫葉東虓返來時，看到企業的竄改，對江曼的事情賜與了高度評價。江曼謙善地說：“這都是大師共同儘力的成果，我隻是做了我應當做的。”

江曼深知本身負擔的任務嚴峻，不但要做好工會的事情，還要辦理好企業的產供銷，這對她來講是一個龐大的應戰。但她並冇有畏縮，而是以主動的態度和果斷的決計驅逐這個應戰。

在拓展市場的過程中，江曼碰到了一家氣力強大的合作敵手。對方采納低價戰略，搶占了企業的部分市場份額。江曼構造團隊停止市場闡發，決定推出差彆化的產品，進步產品的附加值。王悅賣力彙集市場資訊，孫琪則幫手江曼製定產品研發計劃。顛末儘力，企業勝利推出了一係列具有特性的產品，重新博得了市場份額。