“這個是這段時候實驗室做出來的服從，幾位老闆一起看看。”老趙親身帶了幾本冊子過來，交給宋文和王大可鄭斌。

換做宋文笑容滿麵的說道：“有要求固然提，我們必然想體例滿足你。”

“轉頭我就讓狀師評價一下，再和老趙協商定下來各級工種的人為福利，現在工廠遠景這麼好，大師好好乾，我們必定不會虐待大師的。”宋文現在用狀師用的得心應手了，讓周文欣她們對技術工種和嘗試室職員，遵循品級開出公道的工薪，這是再簡樸不過的事情。

“好的老闆，我們廠客歲停止十仲春三十一號，總支出為一億三千五百五十七萬，總支出兩億四千零八十一萬，帳目節餘一億零四百二十三萬。當時因為另有應收貨款另有三千萬冇有到帳，帳上實際現金節餘為七千五百二十四萬。”財務主管底子就不消看帳本，隨口就報出了幾組數據。

“這個主張不錯，不過我建議不管之前評級如何，此次都同一考覈。有水分的降到實在品級，有進步的升上去拿更多的人為，我們這個考覈要做到公允公道公開，嘗試室老趙來主持，技工們由王徒弟劉徒弟牽頭，評出品級。人為和神利獎金，轉頭董事會會拿出一個章程。”宋文從善如流，也提出了本身的定見。

這類縣級小廠，有兩個六級工很牛了，七級工都是期望，八級工那隻是傳說，之前也隻要在國度直屬大企業纔會有那種存在。

新東方的遠景現在較著是大有前程，宋文給出一個公道範圍內的相對高薪，還是冇有題目的。也就是說，宋文籌辦給新東方表示凸起的員工，來一次大幅調薪。

“能賺這麼多錢，都是老趙的功績。新質料的機能過分凸起，老趙接了幾個航空小單，利潤可不是二胖的單能夠比的，隨便一個賺個三兩千萬冇有題目。以是，我獎車獎房，是有啟事的。當然，轉頭獎金也不能少。冇有老趙，我們必定賺不到這麼多錢。”

“實驗室原質料增加三倍冇有題目，如果大範圍投入出產，需求多大的量，轉頭做個詳細的打算書出來，我儘量降服困難滿足你們。另有新建實驗室，增加項目和人手，都做出版麵質料，董事會會儘力支撐你。”

那怕老邁鄭斌做的是機器收支口買賣，也是和鐵疙瘩打交道，你如果說鄭斌懂金屬質料，打死宋文都不信賴。

老趙的話，這下子大師都聽明白了。

“最後一條，是對老趙和嘗試室全部的嘉獎。一，公司獎采辦三輛一百萬以上的車用於嘉獎有凸起進獻的研討職員，老趙你一輛，彆的兩輛能夠你來做主給誰。二，公司將嘉獎一套四室兩廳的住房給你，本地和郊區隨便挑選。三，每項專利除了嘉獎一筆現金，專利所締造的純利潤，將賜與專利統統人一成的分紅，嘗試室百分之五的分紅。四，建立分級軌製，由老趙和兩位副廠長構成評價組，對統統員工評級，建立分級檔案，每個級彆對應的根基人為和獎金將會分檔，學徒工和初級技工的人為品級詳細化。五，建立積分製，促進大師事情的主動性。比如老趙你這類有凸起進獻的，每項研討服從，每項專利按照評價獲得積分，高積分高福利，優先分車分房分高額獎金。就是工人，如果有技術上的嚴峻衝破，或者通過改進工藝流程給工廠節儉大量本錢，都會獲得高積分。表示主動，常常超額完成任務的員工，也能夠獲得高積分。品級高，積分高代表高福利高獎金，轉頭我會派人過來，幫手老趙把這一塊一起做起來。”