這也是理所當然。

你們不要覺得進了公司就萬事大吉了，這才方纔開端！活到老就要學到老，隻要肚子裡有紮踏實實知識，到哪都不會餓肚子。”

公司從創建到現在。顛末近三年的生長，員工的根本人為固然冇有多大竄改。還是遵循海內人為標準製定，但是發給員工的各種記件獎金、福利、補助卻不在少數。像一線組裝廠技術工人，月人為約莫能拿到六百高低。半導體廠的技術工人約莫能拿到七百多，工廠、研討所技術職員遍及是八百~一千擺佈，工程師、科研職員更高，起碼都在一千四以上。

這一年多來，公司在頭三個月安排他們學習了初、高中的語文、數學、物理、化學。如此多內容全數緊縮到三個月內完成，公司就像填鴨普通，把各種知識給他們灌進大腦。接下來九個月時候，又為他們安排了機器製造、半導體道理等根本知識學習，也是一樣的灌輸式教誨。不過幸虧是每天學習實際，半天插手技校實際，當實際與實際相連絡，陳建國他們對於所學知識也有了一個直觀地體味。同時也加深了相乾知識地瞭解。

各方麵的對比都全麵落敗，這批香港員工也收起了那份傲氣，老誠懇實與陳建國他們一同接管練習教員的指導，當真學習起來。

公司也當場表態，這個夜校並非強迫性的，能夠不消插手。但夜校的畢業證書，也將成為員工人為標準、晉升的關頭考覈目標之一。如果不插手公司辦的夜校，去插手國度相乾專業的夜校、成人教誨，並獲得了劃一學曆，公司也一樣鼓勵。

麵對能夠的淘汰。統統人都不敢有涓滴懶惰，非論是最後的實際課學習，還是厥後的練習，統統人都打起了十二萬分的精力。即便是公司內部員工後輩，也不會被辨彆對待。

個人簽約結束以後，公司當即宣佈了一個新的告訴：在他們學習實際課的臨時技校內，公司將持續創辦夜校補習，分為根本補習和進步。根本班是對高中課程的體係深切學習，讓前期接管填鴨式教誨的青工們，有一個夯實根本的機遇。而進步班，則是近似於大專課程的教誨，機器、電子、通訊等等科目一應俱全，都是從北京各高校禮聘的名師上課，給他們供應一個體係接管高檔教誨的機遇。

六月中，等候已久的三座手機工廠終究接踵完工。

她但是曉得單位裡勾心鬥角的事情層出不窮，也傳聞過、看到過這類事情。公公是研討所中層辦理職員不消怕，但她隻是一個小小的淺顯技術工人，萬一獲咎了誰，被人用心讒諂就慘了。