公司的峻厲態度。讓統統人都是一凜，誰也不敢再把考覈當作兒戲。

考覈的項目並未幾，一共就兩場。第一場是彆離考覈機器製造根本、半導體根本實際知識，一上午就考完了。然後又給了他們一天的歇息，讓他們養精蓄銳以後，在七月二號考覈了實際操縱。

新工廠的完工，也就意味著練習階段的結束，而他們也迎來了人生中最首要的時候，那就是終究考覈！

但是麵對接下來的考覈，讓他們歡暢的表情都淡了幾分。

麵對能夠的淘汰。統統人都不敢有涓滴懶惰，非論是最後的實際課學習，還是厥後的練習，統統人都打起了十二萬分的精力。即便是公司內部員工後輩，也不會被辨彆對待。

又不是高考，公司考覈的目標隻是想讓他們當真插手培訓，以便成為一個合格的技術工人罷了，並冇有用心難堪人的設法。考覈的難度不算低，但也絕對算不得高，除非是冇有當真插手培訓，不然就必定能夠過關。

而對於陳建國、陳建強這些青工們來講，他們在歡暢之餘，卻要埋頭勤奮，為即將到來的終究考覈作充分籌辦。

並且我參與了軟盤質料研發，為公司締造了代價，每個月還能按照發賣事蹟分紅，一個月就是三萬多塊！

個人簽約結束以後，公司當即宣佈了一個新的告訴：在他們學習實際課的臨時技校內，公司將持續創辦夜校補習，分為根本補習和進步。根本班是對高中課程的體係深切學習，讓前期接管填鴨式教誨的青工們，有一個夯實根本的機遇。而進步班，則是近似於大專課程的教誨，機器、電子、通訊等等科目一應俱全，都是從北京各高校禮聘的名師上課，給他們供應一個體係接管高檔教誨的機遇。

公司從創建到現在。顛末近三年的生長，員工的根本人為固然冇有多大竄改。還是遵循海內人為標準製定，但是發給員工的各種記件獎金、福利、補助卻不在少數。像一線組裝廠技術工人，月人為約莫能拿到六百高低。半導體廠的技術工人約莫能拿到七百多，工廠、研討所技術職員遍及是八百~一千擺佈，工程師、科研職員更高，起碼都在一千四以上。

就算是他們進入華粵科技，轉正前二千五港幣的人為，換成群眾幣也才五百多一點，哪怕是轉正後的人為，也僅僅是和海內最低技術工人相稱。

“我不敢說絕對冇有，但這類征象在研討所裡很少！郭所長辦公室外有一個讚揚箱，誰都能夠把申述信放出來。隻要有申述，他都會當即調查。單位就幾千號人，查起來也便利，誰都不成能做到一手遮天。一旦確認環境失實，讒諂者就要被措置。以是你們今後事情了，偶爾吃點虧這是能夠的，畢竟民氣叵測，總有些人閒事不做專以整報酬樂，但歹意讒諂，迄今為止還冇人敢做。”翟潔斬釘截鐵道。