此次，他完整下了決計，決定年底就返國，正式代替父親的位子。

爹欣喜地點了點頭，貳內心，兒子真的長大了，懂事了。

爹說完，拍著他的肩膀笑著說：“這小半年的時候，你教會了爹很多事理。不愧是大門生，爹的高傲，跟一個隻要小學文明的老頭子比，實在不成同日而語！”

現在傳聞他要走，好多員工內心有些不捨，特彆是年青人。在春秋上，他們相差不大，以是在很多看法和餬口體例上，小李老是體味他們的，天然地，做出的一些讓步和事情，正合大師情意。

這類心態，從上到下，點點滴滴中就會漸漸傳導下去，連員工的心態也跟著開暢起來，主動起來。那段日子，連花圃裡的一草一木，彷彿都在歡愉地發展。

可惜，好景不長，半年還冇到，李先棟就呆不住了。最後，在和家裡人當真相同一番後，他提早退出公司去了英國。

小半年的時候，他完整呆夠了。不是村落不好，而是餬口太安閒，太冇衝勁了，對他一個骨子裡就愛應戰的人來講，這般機器的餬口實在冇法對峙太久。

兒子要走，有他本身的設法，李文歸是個明事理的人，隻好由他去了。

李文歸就不一樣了，年過六十不足，雖說創業一輩子，堆集了很多貴重經曆，但在辦理上，還是有些老套和古板，畢竟才小學畢業。在團體氛圍上，一個老年人帶頭，總會給人一種式微的形象。

2022年中，他又來過一次，打過第三針疫苗。這時候，英國的疫情防控事情還是一塌胡塗，群眾怨聲載道。

以是，終究，這片地盤需求李家老二！多少年後，不曉得他還會不會返來，爹的心願會不會圓了？這件事，在貳內心，真是一個很難的決定，即便“任務”二字綁架了抱負，但活出本身一樣首要。

以是，在2021年底，他乘飛機回了一趟故鄉，趁便在故鄉的病院打了國產疫苗。此次回家，一起的經曆，和朋友的座談，讓他俄然有了大膽的設法：回海內生長，擔當父親的家業！

是年，父親67歲，早就退休了，繁忙了一輩子，還在為公司的事日夜勞累，想來真是不孝！他這個年紀，是該歇一歇、享享清福了！

開初還好，有好多處所不公道，他另有設法和打動去管一管，到了厥後，該改的改了，該完美的完美了，員工也聽話，在他的帶領下，公司氛圍垂垂拉上去了。

一個公司的領頭人很首要。到底是年青人，李先棟是留洋海歸，不但有滿腹的才調和才氣，在春秋和脾氣上，還是一個年青人愛玩又當真的心態。