此次的物料不再是混在一起的。

最慢的一小我，用時3分17秒。

許慶元：“魏曉紅，王貳勾，馬坤，黃美玲。”

開初定製比賽項目標時候，薑鑫目標就是設法搞錢，這就像他費儘腦汁給員工增加補助與福利是一本性子。

顧名思義，就是產品的問答題。

此中的內容，在申明書上都能看到。

輪到李壯時，他嘴角爬動，麵露遊移了一下，這才語氣有些不確信的開口道：“苟...苟建仁....額....陳喬，李榮文，羅語花。”

然後就有了。

不過就是遴選每個月員工們的缺勤表，然後內部投票推舉幾位表示比較好的員工。

每組的產品分歧，且每人兩台產品，同組的機型不異。

需求按照圖片中的產品機型，在一堆物猜中找到能夠組裝該產品的物料。

內容都是有關產品服從以及利用前後的重視事項的題目。

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許慶元組是魏曉紅，王貳勾。

簡樸的三個字，在現在仍在組裝的員工內心，狠狠撞擊了一下。

“我好了。”

本籌算隨便弄一個活動，趁便動員一下員工們的主動性。

還在組裝的員工們，內心都非常獵奇這第一名完成裝配的人到底是誰。

是一個女員工，許慶元賣力的組彆。

如此一來，反倒達到了一個出乎料想的鼓勵結果。

王貳勾就是在這個環節，為了爭奪時候，美滿是遵循本身對物料的熟諳度，因為冇有查對物料號而拿錯了物料，導致打錯了螺絲。

開機後多少秒，產品會主動關機....

但這裡偶然候限定，計時10分鐘。

一場優良員工評比，完整動員了全員之間的合作，從而員工們自發主動的進步了綜合才氣，品格認識與事情熱忱。

血壓計刪除影象的操縱，以及單刪操縱。

“我也好了。”

幾分鐘後，第二項比賽的成果產生了。

每人兩份。

王眾，許慶元和李壯，開端驗收成績。

分歧的是，統統物料，都被兩人集合放到了一起。

一樣分數，誰先交卷誰得勝。

新來的員工，第一個月拿到優良員工獎的能夠性就低了很多。

很多員工，在手上的行動遲緩了半秒後，再次加快，爭分奪秒的加快了手速。

他刹時明白了。

誰？！