當然，如果非要馬坤說一些聯鑫比較差勁的處所，那就是廁所了。

試問，像這類公司，車間的員工們會情願它走向式微嗎?

剛入職的他，做起事來，固然剛開端慢了些，但卻比四周的老員工們都要賣力。

隆瑞陽站定，察看了一會他們的工序操縱。

另有一點。

在馬坤扣問後才得知，本來是100的，這個月就漲到了200。

看著不像啊！

有那麼半秒鐘，全部車間刹時落空了統統聲音。

隆瑞陽站在拉線旁，一眼往下看去，一排都是穿戴標準，坐姿端方的員工，每小我的胸前都掛著工牌。

轉而盯著那每間距十幾厘米就會有一台產品的傳輸帶。

絕對的高薪普工崗亭！

他站在拉線，察看了很多員工的功課伎倆。

幾近每天都會風俗性的通過雇用軟件搜刮聯鑫公司。

這就導致，聯鑫的流失率很低。

出去還冇辦理入職填寫的第一天，他都有些思疑是假的了。

他們並不因為愛情，而是因為聯鑫，為的就是能夠第一時候獲得雇用的訊息。

在樓下公司浩繁惱羞成怒，又心生羨慕的員工口中。

對效力方麵，春聯鑫的才氣給出了承認。

全部公司裡，除了總裁薑總外，至今還未呈現第二位具有獲得工齡獎資格的人。

卻遺憾的發明，聯鑫並不招人。

300的租房補助冇有竄改，每天15元的餐補，也被調劑到了每天20元。

去了這麼多家製造廠，隆瑞陽最但願看到的，就是這一幕。

統統員工的態度，都產生了分歧的竄改。

並且，每個月月尾的比賽，說不定還能拿到1000塊錢的優良員工獎。

“....工齡獎....1000？”

因為剛到產線上班的他，就被老員工們奉告了下個月一號，他們要搬廠的事情了。

公司這麼小，真能收回這麼高的人為嗎？

這個全勤獎跟他獲得的動靜存在資訊偏差。

固然這與老員工比，想要獲獎是不成能的事情，但總要嚐嚐，萬一成了呢，那但是1000塊錢呢。

工齡獎也增加了，每半年100元，上不封頂，冇有上限。

看到這類事情，打工人的內心，多多極少都有些不好受。

離得近的，就從速扣問是否招人。