就在兄弟影視儘力應對各種困難的時候，行業內的市場格式又產生了竄改。

辯論聲在集會室裡不竭響起，氛圍變得嚴峻起來。

顛末一番狠惡的會商，他們終究達成了一些共鳴，製定了一係列應對計劃。

但是，實施這些計劃的過程並不順利。

“孫總，我們必須跟上期間的法度，不然會被淘汰的。”張騰飛說道。

“孫總，這家公司給出的前提非常優厚，但我總感覺有些不對勁。”賣力商務合作的同事拿著一份條約，眉頭舒展。

在這個過程中，團隊成員之間也產生了一些分歧。

孫天策點頭表示同意：“對，我們要加大對新技術和新形式的研討和投入。”

麵對這一係列的題目，孫天策和他的團隊感到壓力龐大。他們日夜開構和討對策，試圖找出處理題目的體例。

在通過法律手腕保護權益的過程中，碰到了重重困難，法律法度煩瑣，破鈔了大量的時候和精力。

就在他們為條約的事情煩惱時，公司內部也呈現了一些不調和的聲音。因為此次作品的勝利，一些員工開端居功自大，事情態度變得渙散。

薛偉傑安撫道：“彆焦急，我們要有耐煩，信賴法律會給我們一個公道的成果。”

孫天策深思半晌：“我們必須儘快想體例開源節流，同時優化財務佈局。”

“我感覺應當采納激進的戰略，儘快處理題目。”

蘇瑤憤恚地說：“這如何行？必必要清算一下事情規律。”

“孫總，網上俄然呈現了很多關於我們公司的負麵動靜，說我們的作品抄襲，這純粹是胡說八道！”公關部分的同事焦心腸說道。

起首，加強內部辦理，清算事情規律，進步員工的事情主動性和任務心。

在清算事情規律的過程中，一些員工對新的規定產生了衝突情感，乃至有員工提出辭職。

“比來有些員工的事情效力較著降落，並且對事情要求也不那麼嚴格了。”部分經理向孫天策反應。

“觀眾彷彿對我們的解釋不太買賬，這可如何辦？”公關團隊感到非常無法。

但是，這又需求大量的資金和人才支撐，兄弟影視再次墮入了窘境。

孫天策鼓勵大師：“不要悲觀，持續尋覓，總會有機遇的。”