就在公司環境方纔有所好轉的時候，內部又呈現了辦理混亂的題目。因為停業的快速拓展，各部分之間的調和不暢，事情效力低下。

“我分歧意如許的調劑，這對我們部分不公允。”一名部分經理激烈反對。

但新作品的推行又成了題目。因為之前的負麵動靜影響還未完整消弭，市場對兄弟影視的新作品反應冷酷。

孫天策點頭表示同意：“冇錯，我們要持續儘力，開辟新的市場，推出更多優良的作品。”

為體味決員工衝突新規定和人才流失的題目，孫天策決訂婚自與員工們停止深切的交換。他構造了多次座談會，聆聽員工們的心聲和訴求。

“我們要明白各部分的職責，建立有效的相同機製。”孫天策在辦理層集會上說道。

“這段時候真的太累了，我都快撐不住了。”薛偉傑感慨道。

“孫總，現在各部分之間相互推委任務，事情停頓不下去。”一名中層辦理職員焦急地說道。

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但是，資金的題目仍然嚴峻。為了尋覓新的投資，孫天策和張騰飛四周馳驅，插手各種投資洽商會。

在這個過程中，團隊成員們都支出了龐大的儘力，每小我都接受著龐大的壓力。

但大多數投資者還是持張望態度，這讓他們感到非常懊喪。

孫天策耐煩地做著解釋和調和事情：“這是為了公司的團體好處，但願大師能夠瞭解和支撐。”

他們構造了線下的粉絲見麵會，讓演員與觀眾近間隔互動；同時操縱交際媒體停止精準營銷，針對分歧的受眾推送本性化的內容。

範文武鼓勵大師：“我們已經走了這麼遠，不能在這個時候放棄。”

因而，他們聘請了行業內的專家停止培訓，同時派員工到先進的公司學習取經。

顛末艱苦的儘力，構造架構調劑終究完成，公司的辦理逐步走上正軌。

孫天策和團隊成員顛末沉思熟慮，決定接管這筆投資。固然前提刻薄，但這是公司目前獨一的拯救稻草。

顛末不懈的儘力，終究霸占了技術困難，勝利將新技術利用到新的作品中。

“這位老闆，您看看我們公司的項目，真的很有遠景。”張騰飛在洽商會上死力保舉。

“這個新的拍攝技術我們一向把握不好，結果老是不睬想。”技術部分的賣力人憂?地說道。

“孫總，我們的鼓吹彷彿結果不大，觀眾的存眷度還是不高。”市場部分的同事憂心忡忡。