孫天策認識到，必須對公司停止一次全麵的構造竄改，建立更加高效矯捷的辦理體係。

在這個過程中，公司的財務狀況再次麵對嚴峻的磨練。“孫總，如許大範圍的投入，如果短期內看不到回報，公司的資金鍊能夠會再次呈現題目。”財務總監擔憂地說道。

顛末一段時候的儘力，公司的用戶數量開端逐步上升，市場份額也有所增加。但新的題目又接踵而至。

“這是一項艱钜的任務，但我們必必要做，隻要如許，公司才氣實現可持續生長。”孫天策在公司大會上說道。

一些核心技術職員被合作敵手高薪挖走，帶走了部分關頭技術和研發服從。

研發的過程充滿了應戰，技術困難一個接一個，項目停頓遲緩。

但是，勝利的高興還未持續太久，新的應戰又擺在了麵前。跟著停業的快速生長，公司的辦理架構和流程已經冇法適應新的需求，內部的相同和調和呈現了嚴峻的題目。

“我們必須儘快挽回用戶的信賴，重新建立公司的形象。”孫天策在告急集會上嚴厲地說道。

就在這時，行業內呈現了新的技術竄改，假造實際（VR）和加強實際（AR）技術在傳媒範疇的利用逐步鼓起。

“這是一個新的機遇，如果我們能夠率先在這方麵獲得衝破，就能在市場中占有搶先職位。”張騰飛靈敏地發覺到了這一點。

跟著新媒體停業的不竭拓展，版權題目成為了一個毒手的困難。一些合作敵手指責公司侵犯了他們的版權，要求钜額補償。

“各個部分之間的共同越來越不順暢，事情效力低下，這已經影響到了公司的普通運營。”一名部分經理抱怨道。

為了鼓勵士氣，孫天策和張騰飛親身深切各個部分，與員工們交換相同，聆聽他們的設法和困難。

孫天策咬了咬牙：“想體例留住剩下的人才，同時加快雇用新的技術職員，不管如何，我們不能放棄。”

“大師的支出我都看在眼裡，隻要我們一起度過這個難關，公司不會健忘大師的。”孫天策的話語讓員工們感遭到了暖和緩鼓勵。

“他們這是趁火打劫，我們不能讓他們得逞。”孫天策眼中閃過一絲果斷。

在經曆了無數的風雨和波折後，天悅傳媒和兄弟影視公司終究迎來了浴火重生的時候。但將來的門路仍然冗長，他們可否持續保持進步的法度，締造更加光輝的成績？

在這個關頭時候，公司的一名老員工站了出來，他仰仗著多年的經曆和深厚的技術功底，帶領團隊持續推動研發事情。